Согласно российскому законодательству беременные женщины уходят в декрет в самом конце своей беременности. Предлагаем поговорить во сколько недель он положен женщине и обсудить все, что с этим связано (документы, условия и пр.).
Декретный отпуск в 2018 году новый закон – условия выхода в декрет
По закону таковым считается определенное время, которое женщина проводит вне работы по причине ожидания своего ребенка, в период по уходу за малышом 1,5, 3 лет и ребенком дошкольного возраста (каждый из этих вариантов подразумевает новое заявление работодателю). Для самого же работодателя это означает отсутствие работника на рабочем месте с сохранением за ним последнего (рабочего места, должности и пр.).
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году
Если у женщины нет проблем со здоровьем и вынашиванием малыша, она уходит в 30-32 недели, что приравнивается к семи месяцам беременности. Находится она в таком отпуске 140 дней (70 дней до родов и столько же после них). Если ожидается рождение более чем одного малыша (два и более, т.е. многоплодность), женщина может уйти на две недели ранее этого срока и срок продляется до 194 дней. На три недели ранее первоначального срока женщине предоставляют право в связи с условиями проживания.
Документы для выхода в декрет – приказ и заявление
Чтобы уйти в декрет, женщина должна предоставить в отдел кадров предприятия или лично своему работодателю (если организация небольшая) пакет документов, который состоит из:
Заявления (образец предоставляет работодатель);
медицинского освидетельствования (больничный лист из консультации (женской)).
Эти документы являются основанием для составления соответствующего приказа.
Заявление на декретный отпуск образец 2018 год – как писать заявление
Заявление пишется в свободной форме, но с указанием реквизитов компании, ФИО начальника, перечислением документов, которые предоставлены (больничный лист), подписью заявителя и изложения сути. На многих предприятиях существует образец подобного документа.
Приказ о выходе женщины в декрет
После подачи заявления и пакета бумаг руководитель предприятия, на котором женщина трудоустроена, должен создать соответствующий приказ. Документ составляется в деловом стиле, при этом четкой формы законом не предусмотрено. Но бланк обязательно должен содержать номер приказа, название документы, реквизиты, дату, резюме и печать компании. Образец приказа можно скачать или посмотреть в режиме онлайн на нашей страничке.
Как оплачивается декретный отпуск – выплаты в декрете
Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2018? На этот вопрос отвечает ТК РФ:
Беременность;
роды;
уход за малышом до 1,5, 3 и 6 лет.
Размер пособия определяется индивидуально каждой женщине и зависит от нескольких факторов: наличие мужа, условий проживания, размера зарплаты и пр.
Расчет декретного отпуска — калькулятор онлайн для расчета выплат при декретном отпуске
Калькулятор расчета пособия делает бухгалтерия предприятия где работала женщина. Но рассчитать его можно и самостоятельно. Для этого берется расчетный период за последние два года, т.е. 24 месяца (для 2018 года берутся данные за 2017 и 2016 годы) и сумма делится на 730 (расчет выплат за один день) и умножается на общее количество дней (среднее число 140). Для выплаты пособия нужно написать заявление (образец предоставляют на предприятии).
Справочные вопросы
Предлагаем обсудить сопутствующие вопросы по теме, которые беспокоят будущих мам.
Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком
Ребенок может находится под присмотром не только самой мамы, но и папы, бабушки других родственников. В любом варианте помимо заявления (можно использовать стандартный образец) необходима справка с места работы молодой мамочки, подтверждающую что она не уходит в декрет. Приказ об уходе в декрет работника (папы или бабушки) работодатель издает в установленном порядке.
Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии
Период беременности неразрывно связан с наступлением декретного отпуска. Такой этап в жизни беременной женщины предполагает ряд льгот. Перечень социальных гарантий может варьироваться. Особый интерес для работающих женщин представляют сведения о том, во сколько недель уходят в декрет.
Вконтакте
Что такое декретный отпуск
В действующем законодательстве отсутствует упоминание о декретном отдыхе. Данное понятие является бытовым выражением.
Нормативно-правовые акты предполагают наличие периода нетрудоспособности по беременности и родам , а также временного промежутка по уходу за ребенком.
Сочетание этих элементов лежит в основе декретного отдыха.
Одним из распространенных вопросов среди беременных женщин является тема, сколько дней декретный отпуск может длиться.
Важно понимать, что подобное отсутствие на работе равняется 2-месячному промежутку до предполагаемых родов и такому же после родоразрешения. Этот период подтверждается оформлением больничного листа. Он является обязательным к оплате по месту последней работы. В отпуск подобного рода может выйти исключительно беременная женщина.
На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияет его деление на такие периоды:
- протекание беременности;
- родоразрешение;
- уход за новорожденным.
Временной промежуток по уходу за ребенком является одной из причин законного отсутствия на работе. В течение этого времени предполагается уход и опека по отношению к ребенку дошкольного возраста. Следует помнить, что в отпуск подобного рода может уйти не только мама, но и папа . Для этого оформляется специальное заявление.
Познавательно! Как применить : на что можно использовать пособие
Существует множество факторов, влияющих на то, на каком сроке уходят в декрет. К числу таких причин относится:
- диагностирование обычного беременного состояния (вынашивание одного ребенка);
- обнаружение многоплодия (вынашивание двух и более эмбрионов);
- осуществление искусственного оплодотворения (процедура ЭКО);
- выявление оплодотворения у женщин, которые ранее попали под действие радиационного излучения (имеется в виду авария на Чернобыльской атомной электростанции).
Отмечаются некоторые различия декретного отпуска в зависимости от трудоустройства. Так, среди таких моментов выделяется:
- У женщин, имеющих официальное трудоустройство, отдых начинается на завершающем этапе беременности . Им оформляется лист временной нетрудоспособности; этот документ гарантирует право освобождения от работы и получения пособия.
- У женщин, которые не состояли в штате действующего предприятия, выплата пособий наступает после зарегистрированного рождения ребенка.
Данные аспекты влияют на то, во сколько месяцев уходят в декрет.
Важно! Если беременная женщина не имеет места работы, урегулирование процесса проводится с учетом Федерального закона № 255. Данный документ предполагает разъяснение моментов с учетом временной нетрудоспособности.
Следует отметить, что основополагающим документом, регламентирующим декретный период, является Трудовой кодекс Российской Федерации. При этом сила его действия распространяется исключительно на трудоустроенное население.
Когда уходят в декрет
Согласно действующему законодательству есть несколько вариантов того, во сколько недель уходят в декрет. Так, Трудовой кодекс дает следующие возможности:
- При наличии первой беременности женщина может выйти в декрет с 30-недельного срока вынашивания плода .
- При диагностировании многоплодия возможен выход в отпуск с 28-недельного срока.
- В случае проживания в экологически неблагоприятном районе предполагается отдых с 27-недельного срока.
Следует понимать, что согласно нормативно-правовым актам отсутствует различие сроков при первой, второй и последующих беременностях.
В любом из случаев женщине полагается отдых с 30-й недели. Исключением из правил является регламентирование декрета женщин без постоянного места работы.
В их случае отдых начинается только после появления на свет ребенка.
Нередко женщины задаются вопросом, как уйти в декрет раньше 30 недель.
Познавательно! о беременности и родам: как рассчитать
Важно помнить, что начало периода отсчитывается по достижении 30-недельного вынашивания плода. Единственным вариантом того, как уйти в декрет раньше 30 недель, является диагностирование многоплодия или факт преждевременных родов .
Обратите внимание, что существует способ ускорения долгожданного отдыха. Им может быть ежегодный отпуск. На отдых подобного рода имеют право все сотрудники, официально зачисленные в штат предприятия. Для того чтобы воспользоваться таким правом, требуется наличие не востребованных ранее дней отдыха.
Предполагается возможность самостоятельного определения периода наступления такого отдыха. Как вариант, женщина может перенести такой период на момент послеродового восстановления.
Сколько длится декретный отпуск
На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияют такие факты:
- наличие беременности неосложненного характера;
- официальное подтверждение рождения двух и более детей;
- диагностирование родоразрешения с осложнениями.
Ввиду таких аспектов предполагается следующая продолжительность декретного отпуска:
- 140-дневный период (включает 70 дней до предполагаемого родоразрешения и 70 дней после родовой деятельности);
- 194-дневный период (включает 84 дня до появления ребенка на свет и 110 дней после регистрации данного факта);
- 156-дневный период (в случае проведения операции кесарево сечение срок увеличивается еще на 16 дней).
С учетом последних изменений в действующем законодательстве предполагается выделение таких промежутков отпуска по поводу вынашивания и рождения ребенка:
- при диагностировании преждевременного родоразрешения (ранее 30-недельного срока) декрет начинается с момента появления на свет ребенка ; его длительность составляет 156 дней;
- при подтверждении факта проживания беременной женщины в экологически неблагоприятном районе отдых составит 160-дневный период (дородовой период составит 90 дней).
Четкое определение сроков декрета отсутствует в случае искусственного оплодотворения
.
При таком развитии событий медицинское учреждение самостоятельно устанавливает продолжительность декрета.
Также существует регламентация отпуска при усыновлении новорожденного ребенка. В таком случае отдых будет представлен 70-дневным сроком.
Если было усыновлено более двух детей, тогда промежуток увеличивается до 110 дней.
- первый день последней менструации (ПДПМ);
- предполагаемая дата родов (ПДР).
За счет их сопоставления рассчитывается дата выхода в декретный отдых.
Обратите внимание! Период по беременности и родам является неделимым. Он предоставляется женщине одномоментно и не подлежит разделению на части.
Полезное видео: сроки ухода в декрет
Вывод
Беременность и последующая родовая деятельность требуют значительных усилий от женщины. Для сохранения женского и детского здоровья беременной полагается декретный отпуск. В зависимости от ряда условий существуют различные сроки начала и завершения данного периода.
Если говорить о декретном отпуске, следует уточнить, что он состоит из нескольких периодов, которые оформляются различным образом, для каждого периода также применяется отдельный порядок расчета продолжительности. Что такое декретный отпуск, на каком сроке и в какое время можно рассчитывать на декрет – об этом я поведу речь ниже.
Декретный отпуск – это собирательное понятие, никак не обозначенное в законодательстве. Декретным период временной нетрудоспособности именуется, так скажем, по привычке, путем использования устоявшегося оборота.
○ На каком сроке уходят в декретный отпуск.
Прежде чем говорить о сроках ухода в декрет и механизмах расчета продолжительности отпуска, я поясню, что же включается в понятие декретного отпуска. Итак, в продолжительность указанного периода включается:
- Отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа.
- Отпуска по уходу за ребенком, оформляемого уже после рождения детей и получения свидетельства о рождении.
✔ С какого месяца уходят в декрет?
Итак, продолжительность отпуска по беременности и родам и дату выхода в декрет мы установили – это будет примерно 30 неделя беременности. Следует отметить, что женщина вправе продолжать свою трудовую деятельность вплоть до родов, однако в этом случае она будет получать только зарплату – одновременная выплата зарплаты и отпускных по беременности и родам недопустима.
После окончания срока действия больничного листа дама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет. Такой отпуск должен быть оформлен до даты окончания действия больничного, после регистрации факта рождения ребенка в органах ЗАГС и получения соответствующего свидетельства.
Другими словами, датой начала отпуска по уходу за ребенком будет день, следующий за днем окончания действия больничного и оформленного на его основании отпуска по беременности и родам.
✔ С какой недели уходят в декрет?
Отпуск по беременности и родам, как говорилось мною выше, оформляется на основании больничного листа, который выдают беременной женщине в женской консультации по месту наблюдения. По общему правилу, продолжительность такого больничного составляет 140 дней, при этом женщина вправе отдыхать 70 дней до родов, и 70 дней после.
Срок больничного может быть увеличен при многоплодной беременности и рождении нескольких детей сразу на срок от 14 до 40 дней, на 16 дней увеличивается срок больничного, если роды протекали с осложнениями, включая родоразрешение путем кесарева сечения.
Предполагаемая дата родов определяется наблюдающим врачом или путем подсчета акушерских недель, или на основании результатов ультразвукового исследования.
Таким образом, беременная женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности, срок которой определяет наблюдающий врач. Еще минимум 70 дней после родов также можно находиться в оплачиваемом отпуске. По истечении же этого срока оформляется отпуск по уходу за ребенком.
○ Как правильно рассчитать дату ухода в декрет?
Дата ухода в декрет имеет большое значение не только для женщины, но и для работодателя – к моменту ухода сотрудника в декретный отпуск ему нужно найти подходящую замену и не допустить простоя в работе.
Для того чтобы рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно знать предполагаемую дату родов и отсчитать от нее 70 дней – это и будет датой выхода в декрет. Вместе с тем самостоятельно заниматься такими подсчетами не стоит – надежнее заранее обсудить дату выдачи больничного листа по беременности и родам с наблюдающим гинекологом.
○ Расчет отпуска перед декретом.
Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право женщины взять основной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. В одной из статей мы рассматривали этот вопрос очень подробно, поэтому сейчас не будем на этом останавливаться.
Отмечу лишь только, что женщина, независимо от времени продолжительности работы, имеет право претендовать на отпуск перед декретом максимально возможной продолжительности, в том числе и авансом, в счет будущих периодов работы. По желанию дама может использовать и отпуск такой продолжительности, которая рассчитывается за отработанное ею время.