У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс - это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1
Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).
Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.
Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.
Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2
Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и .
Увольнение пенсионера с отработкой
Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.
Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- от 30000 до 50000 руб. - для организации;
- от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.
Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого достаточно составить соответствующий документ и ознакомить с ним работодателя.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Но часто именно работодатель выступает инициатором увольнения, особенно если дело касается пенсионеров. И большинство уступает, подписывая заявление «по собственному желанию».
Но насколько это правомерно и за что в принципе можно уволить человека, когда он достиг пенсионного возраста?
Что говорит закон?
Ни в одном нормативном акте российского законодательства не указано, что пенсионный возраст является причиной для увольнения.
Скорее наоборот, любой суд будет на стороне пенсионера, уволенного из-за этого. Поэтому, эту причину работодатели нигде в документах не указывают.
Только сам пенсионер может уточнить, что увольняется из-за выхода на пенсию.
Но можно поступить иначе – отправить сотрудника на переаттестацию или медосмотр. А там специалисты дадут заключению, что он не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья или из-за низкой квалификации.
И в этом случае увольнение пенсионера будет законным.
Нормативная база
Увольнение пенсионеров регулируется:
- Федеральным Законом №400-Ф3 от 01.01.2015;
- Федеральным Законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
- Трудовым кодексом.
С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:
Права работающих пенсионеров
Трудовое законодательство устанавливает, что пенсионер имеет право . При этом он может сделать это в любое время, а работодатель должен подписать его (ст. 80 ТК РФ).
Кроме того:
- ему необязательно уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели, если причина – вход на пенсию;
- в любом другом случае сообщить за 2 недели работодателя все-таки придется;
- продолжение трудовой деятельности никак не отражается на получении пенсии.
Всегда ли требуется отработка?
Отработка в случае увольнения пенсионера часто остается на усмотрение работодателя.
Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно. Это указано в ТК РФ (ст. 80). Также не нужно отрабатывать 2 недели, если сотрудник увольняется по состоянию здоровья.
Но работодатель вправе потребовать от работника остаться при .
Отрабатывает ли пенсионер 2 недели, если увольняется с работы повторно? Да, если в прошлый раз при его увольнении в трудовой книжке была сделана пометка «в связи с выходом на пенсию».
Тогда он обязан задержаться на работе, как и все остальные работники.
Исключением может быть только взаимное соглашение с работодателем, заключенное при приеме на работу.
Как уволить пенсионера?
Российское законодательство не содержит норм, позволяющих уволить сотрудника при достижении им пенсионного возраста. Тем не менее, по закону его уволить можно так же, как и других работников.
Возможные варианты
Вариантов увольнения пенсионера всего два - когда он увольняется по собственному желанию или по .
Работодатель может уволить пенсионера:
- при ликвидации предприятия;
- при сокращении штата;
- при несоответствии сотрудника занимаемой должности;
- в случае хищения имущества или нарушения внутреннего распорядка.
По собственному желанию
Не всегда такое увольнение является действительным желанием сотрудника, в особенности пенсионера.
Многие работодатели прибегают к различным способам, чтобы заставить работника освободить место.
Тем не менее, заявление по собственному желанию – официальный документ. И на его основании работодатель обязан выдать пенсионеру трудовую книжку, полный расчет и выходное пособие.
Принудительное увольнение по инициативе работодателя
Перечень причин, по которым работодатель может уволить сотрудника без объяснений, законодатель указал в статье 81 ТК РФ.
Среди них чаще всего встречаются:
- сокращение штата;
- ликвидация организации;
- несоответствие сотрудником занимаемой должности;
- нарушение трудовых обязанностей;
- хищение чужого имущества.
Сокращение штата
Довольно часто именно это служит причиной увольнения большинства пенсионеров. И мало кому известно, что это не совсем законно.
Дело в том, что работодатель в первую очередь обязан учитывать, согласно статье 179 Трудового кодекса, высокую квалификацию сотрудника, опыт работы и т. д.
Большинство пенсионеров «сокращают» по состоянию здоровья и ссылаясь на возраст.
Ликвидация организации
Если предприятие прекращает свою деятельность, все сотрудники автоматически увольняются.
И пенсионеры, имеющие такие же права, что и остальные сотрудники, также подлежат увольнению.
Окончание срока действия трудового договора
Гарантии, выплаты и компенсации
Пенсионер имеет право на такие же выплаты и компенсации при увольнении, что и остальные работники.
Поэтому, увольняясь с работы, он может рассчитывать на:
- зарплату и задолженность по ней;
- выходное пособие;
- компенсации за отпуск;
- выплаты, предусмотренные трудовым договором (при его расторжении).
Выплату в размере 2-х недельного заработка пенсионер имеет право получить в случае:
- его несоответствия занимаемой должности;
- невыполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья;
- если на его место пришел работник, исполнявший эту работу раньше;
- если пенсионер отказывается от перевода.
Пособие в размере месячной заработной платы выдается:
- при ликвидации предприятия;
- в случае увольнения из-за сокращения штата сотрудников;
- если трудовой договор расторгнут по вине работодателя.
Но в первую очередь работодатель должен выплатить полностью заработную плату и компенсации за отпускные дни (если они не были использованы).
Часто задаваемые вопросы
В связи с пенсионной реформой, которую проводит правительство, многие пенсионеры не могут разобраться во всех юридических нюансах. Например, когда лучше уйти с работы в 2019 году и будет ли это выгодно?
Каковы нюансы увольнения пенсионера — материально ответственного лица?
Как уволиться, если пенсионер считается материально ответственным лицом?
Пенсионеры, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут уволиться в том же порядке, что и остальные сотрудники.
Единственное отличие заключается в том, что он обязано передать все ценности. При этом в обязательном порядке проводится инвентаризация.
Когда нужно уйти такому сотруднику, чтобы получить индексацию пенсии?
Увольнение работающего пенсионера в 2019 году для индексации пенсии может не понадобиться.
В феврале 2019 года пенсию проиндексируют только тем, кто не работает с июля прошлого года, то есть не более 6 месяцев. Что касается второй индексации, то авторы законопроекта пока не установили точной даты.
Большинство пенсионеров, несмотря на свой статус, продолжают работать. И делают они это не потому, что им просто скучно сидеть дома.
Тем не менее, сейчас вопрос с увольнением стоит как никогда остро. Особенно, в связи с отказом правительства индексировать пенсии работающим пенсионерам.
Но прежде чем решиться на уход с работы, нужно как следует взвесить все «за» и «против».
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Многие люди, достигшие пенсионного возраста, вынуждены продолжать трудовую деятельность, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Когда приходит время, они могут оставить занимаемые должности, при этом процесс увольнения будет иметь некоторые особенности .
Но если работник уволился из организации в связи с выходом на пенсию, а потом опять устроился на прежнюю должность, то в такой ситуации процесс увольнения будет проходить по стандартной схеме .
Особенности по ТК РФ в 2018 году
Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: , , , 84.1 .
Стоит отметить, что если физическое лицо, официально трудоустроенное в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для его увольнения .
Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.
Права пенсионера
Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства. Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки .
При этом заявление такие сотрудники могут подавать, находясь даже в отпуске или на больничном. Такой категории работников должны предоставляться дополнительные отпуска в удобное для них время.
Процесс увольнения пенсионера с занимаемой должности осуществляется следующим образом
:
- Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации.
- Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись.
- Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия.
- На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру.
- После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера.
- С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты.
- На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию.
Как оформляется заявление
Работающий пенсионер, изъявивший желание оставить занимаемую должность, должен уведомить руководство компании о своих намерениях. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его секретарю, бухгалтеру или кадровику для регистрации.
Начальник должен ознакомиться с заявлением и завизировать его, после чего документ передается в кадровый отдел для оформления бумаг на увольнение.
Заявление пенсионер может писать в свободной форме , но при этом ему следует придерживаться определенных правил :
- В верхнем правом углу пишется название организации, ФИО руководителя. В следующей строчке указывается ФИО работника, а также его идентификационный номер.
- Отступив несколько строчек по центру физическое лицо должно написать «Заявление».
- Через строчку пишется текст, в котором следует указать причину ухода, а также поставить точную дату увольнения. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 08 декабря 2017 года».
С отработкой и без нее
Если штатный сотрудник пенсионного возраста примет решение об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых, то в этом случае процедура будет проводиться по стандартной схеме
.
Единственным отличием будет отсутствие необходимости пенсионеру отрабатывать две недели. Этот порядок регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ .
Руководитель организации обязан уволить пенсионера в тот день, который им был указан в заявлении. В этом вопросе есть один важный нюанс . Если сотрудник укажет, что «прошу уволить меня с 08.12.2017.», то датой оформления увольнения будет 09.12.2017.
Если в заявлении будет указана формулировка «прошу уволить меня 08.12.2017.», то руководитель организации обязан провести данную процедуру именно 08.12.2017.
В том случае, когда сотрудник организации ранее увольнялся по причине выхода на заслуженный отдых, но после вернулся на прежнюю должность в статусе пенсионера, то при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели .
Но, если между работником и руководством будут достигнуты личные договоренности, то такой пенсионер сможет уволиться и без обязательной двухнедельной отработки.
Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции :
- индивидуальный предприниматель – 1000-5000 рублей;
- коммерческие организации – 30000-50000 рублей;
- должностные лица компаний – 1000-5000 рублей.
В день увольнения субъект предпринимательской деятельности должен полностью рассчитаться с пенсионером по заработной плате
.
При расторжении трудового договора с таким сотрудником руководство обязано предоставить ему все соответствующие компенсации и льготы, предусмотренные Федеральным законодательством и внутренними актами.
Если работник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то выплаченные ему компенсации будут освобождаться от НДФЛ . Но при этом их размер не должен превышать трехкратный среднемесячный заработок пенсионера.
В том случае, когда такой сотрудник увольняется по причине сокращения штата, то ему положены компенсационные выплаты на общих основаниях , которые он сможет получать в течение нескольких месяцев после завершения трудовых отношений с работодателем.
Заполнение трудовой книжки
Процесс заполнения трудовой книжки должен соответствовать регламенту Федерального законодательства. Ответственный сотрудник организации, кадровик или бухгалтер должен указать в трудовой книжке следующую информацию :
- дату увольнения;
- номер и дату приказа;
- причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
В обязательном порядке в трудовой книжке ставится подпись лица, вносившего данные, а также мокрая печать организации.
Перевод на срочный договор для последующего увольнения
Многие работодатели выискивают в законодательстве лазейки для того, чтобы прекращать трудовые отношения с людьми преклонного возраста. Некоторые руководители предлагают пенсионерам перезаключать обычные трудовые договора на срочные
.
Если сотрудник согласится и подпишет новый документ, то по окончанию его срока действия с ним организация может отказаться продолжать сотрудничество. Но, если пенсионер откажется от перевода на срочный договор, руководство не сможет самостоятельно провести данную процедуру.
Это обусловлено тем, что по регламенту Федерального законодательства прежде чем заключать новое соглашение, должно быть расторгнуто старое. А если пенсионер откажется от расторжения прежнего договора, то оно будет продолжать иметь юридическую силу.
Судебные разбирательства
Очень часто между субъектами предпринимательской деятельности и их работниками-пенсионерами возникают спорные ситуации . В том случае, когда сторонам не удается достигнуть компромисса, единственной возможностью урегулировать конфликт является привлечение представителей законодательства.
Пенсионеру следует написать исковое заявление , в котором кратко, но очень емко изложить суть проблемы, приложить к нему документы, которые будут выступать в качестве доказательной базы, и обратиться в суд. Как правило, суды всегда становятся на сторону людей преклонного возраста, если их претензии к работодателям обоснованы.
Как оформить увольнение работника по собственному желанию? Ответ на вопрос — в данном видео.
В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.
Увольнение пенсионеров: общие положения
Выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.
Обратите внимание! Если сотрудник достигнет и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.
Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.
Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию
Процедуру, по которой оформляется Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.
Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.
Рассмотрим следующий пример . Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2019 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2019 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.
Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином
Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.
Применять его можно в трех случаях:
- специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
- специалист ранее подписал не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
- сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.
Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.
Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.
Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону
После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.
В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.
Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.
Расчет увольняющегося пенсионера
В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.
После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:
- трудовую книжку;
- справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
- сведения для Пенсионного фонда.
Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.
Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки
Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.
Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить можно в любое время после того, как работник получил пенсию.
Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.
Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как после достижения старости, и так далее.
Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода
Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.
Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.
Нарушение прав пенсионеров во время увольнения
При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо в ходе ведении профессиональной деятельности.
Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.
Независимо какая деятельность, многие работодатели думают, что КЗоТ РФ подразумевает сокращение граждан внушительного возраста. Общие правила выхода на пенсию: для мужчин — 60 лет, а для женщин — 55 лет рассматривают увольнение работающего пенсионера только по собственному желанию, в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
По Трудовому Кодексу РФ работающему сотруднику при увольнении по собственному желанию работодатель должен сделать перерасчет выплат и заключить соответствующий документ, который не обязывает должностное лицо отрабатывать две недели. Нюансы оформления ухода с работы пенсионера должен знать каждый гражданин.
КЗоТ РФ 2018 увольнение работающего пенсионера
С наступлением пенсионного возраста работник может уволиться по собственному желанию или продолжить работать дальше. В случае с решением уйти с работы по собственному желанию необходимо подать заявление с описанием причины: «Выход на пенсию». По КЗоТ работодатель должен беспрепятственно подписать заявление и произвести индексацию, перерасчет зарплаты и отпускных не более 20% от суммы выплат. Некоторые начальники предоставляют еще выходное пособие работнику.
Право уйти с работы по причине: «Выход на пенсию» действует один раз. Если пенсионер вследствие устроился на новое место работы, основания его увольнения будут другими, к примеру, по собственному желанию. Заявку на увольнение можно подать за день до ухода с должности. Главное указать причину и дату ухода.
Увольнение по сокращению пенсионера статья 178 ТК РФ
Нередко под сокращение первыми попадают люди в возрасте. Чтобы уволить такого сотрудника правильно, необходимо придерживаться условий, в соответствии с КЗоТ РФ:
- Сокращение работника по причине пенсионного возраста противоречит Законодательству РФ и условиям КЗоТ. Прежде чем увольнять сотрудника, начальник должен переписать расписание, а должность, которую занимал служащий — сократить;
- Поставить в известность о сокращении гражданина нужно не меньше, чем за два месяца. Оповещение издается в письменной форме и считается действительным только после подписи увольняющегося сотрудника;
- Нередко в Трудовом Кодексе прописываются льготы за добросовестную и продолжительную работу со сроком больше 25 лет. По КЗоТ РФ работодатель должен соблюдать это условие и производить выплаты, которые касаются дополнительных премиальных;
- Начальник может предложить переход на другую должность, которая не попала под сокращение. Оповещение о другой должности оформляется в письменном виде. Если сотрудник отказывается от предложенных вариантов, условия Трудового договора автоматически разрываются;
- Индексация, перерасчет заработной платы, пособий, льгот, отпускных — обязательны. По КЗоТ РФ пособие выплачивается два-три месяца для поддержания финансового положения бывшего сотрудника. По желанию работодателя в число выплат могут входить дополнительные пособия.
Сокращение сотрудника с опытом больше 20 лет — серьезное решение. Не всегда на его место приходит компетентный специалист, который будет выполнять работу должным образом.
Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018?
В соответствии с КЗоТ РФ человек, который вышел на пенсию, не должен отрабатывать две недели после решения уволиться. Главное в заявлении прописать причину: «Выход на пенсию» и указать дату ухода с должности. После подписания заявления и заполнения трудовой книжки работодателем, условия Трудового договора разрываются.
В течении 10 дней начальник должен оповестить Пенсионный Фонд РФ об увольнении пенсионера. Такое обязательство предусматривает перерасчет и индексацию пенсии.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
Сотрудник не отрабатывает двухнедельный срок, если увольнение происходит по причине выхода на пенсию. Такое обстоятельство входит в список условий, которые мешают работнику продолжить трудовую деятельность. Согласно статье 80 ТК РФ выход на пенсию — это не отчисление служащего, а возможность им получать пенсионное обеспечение. Единственное условие, которое должен сделать сотрудник — оповестить начальника о своем решении уйти с должности за две недели. Со стороны руководства безоговорочно подписывается заявление и делается перерасчет денег.
Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения в 2018
Индексация пенсии — выплачивание средств в повышенном размере с учетом порядка рассмотрения роста цен. Индексация пересчитывается ежегодно в зависимости от цен на продукты и коэффициента инфляции. Нестабильное финансовое положение вынудило правительство страны в 2016 году поставить под вопрос индексацию пенсионных средств. Был принят Федеральный закон №385-ФЗ о прекращении индексации пенсий. В связи с этим у работающих пенсионеров выплаты проходить индексацию и перерасчет больше не будут.
У пожилых людей, которые решили уйти по собственному желанию, закрепляется право перерасчета пенсии до необходимого уровня с учетом наработок за период трудовой деятельности. За этот срок на счет каждого неработающего гражданина пенсионного возраста начисляются баллы, которые зависят от страховых взносов. Как только работник решает уйти с должности, осуществляется их перерасчет и индексация.
Огромное значение при индексации пенсии имеет трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более отведённого ТК РФ срока. Подробности
Нововведения за 2018 год замораживают процедуру индексации в момент занятости. Только после ухода с должности, производится перерасчет и индексация за все года.