Когда женщина готовится стать матерью, ей крайне необходима не только моральная, но и материальная поддержка, поскольку в России воспитать и вырастить ребенка – это очень дорого. Государство помогает беременным женщинам, и вы можете рассчитывать на получение соответствующих выплат. Каких? Об этом мы поговорим прямо сейчас.
Законодательные особенности
Итак, в рамках реализации национального проекта по улучшению демографического положения в России были проведены некоторые реформы, которые, в частности, затронули и вопросы выплаты для беременных женщин. Работодателей сегодня крайне волнует вопрос относительно того, что они должны платить будущим матерям, ранее работавшим в штате компаний. Аналогичными вопросами задаются и сами женщины.
О том, какие выплаты положены беременным, четко говорит Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(далее - ЗаконN 81-ФЗ) и вПоложении о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865. Согласно его положениям, беременные женщины могут получать:
· пособия по беременности и родам;
· единовременное пособие при постановке на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности;
· единовременное пособие при рождении ребенка;
· ежемесячное пособие на время отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года;
· ежемесячное пособие на ребенка.
Помимо этого, существует Указ Президента РФ от 30.05.1994 года №1110, согласно которому предусматривается ежемесячная компенсационная выплата матерям детей, не достигших возраста 3-х лет. И, кстати, все вышеперечисленные выплаты положены женщинам вне зависимости от того, сколько времени они проработали в конкретной фирме.
Пособия, которые выплачиваются до рождения ребенка
Пособие по беременности и родам
С 2013 года этот вид пособия рассчитывается за весь период отпуска в размере 100% от среднего заработка. Если женщина работает у нескольких работодателей, то размер пособия не может превышать указанный предел по каждому месту работы. Иногда пособие при беременности может выплачиваться в меньшем размере, если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев. Под страховым стажем подразумеваются периоды работы по трудовому договору, муниципальная, государственная служба, когда женщина подлежала обязательному социальному страхованию.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения
Напомним, пособия выплачиваются, если женщина встала на учет на ранних сроках беременности – до 12 недель. Пособие выплачивается в размере 300 рублей за счет средств Фонда социального страхования РФ одновременно с пособием по беременности и родам.
Пособия, которые выплачиваются после рождения ребенка
Единовременное пособие при рождении ребенка - выплачивается работодателем в размере 8000 рублей за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет – выплачивается в размере 40% от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до декретного отпуска.
Выплата по достижению ребенком возраста 3-х лет – 50 рублей за счет средств, которые направляются на оплату труда учреждениями, предприятиями, организациями.
Ежемесячное пособие на ребенка – 150 рублей за счет средств местных бюджетов.
Выплата по родовому сертификату – финансируется за счет средств Фонда социального страхования
Материнский капитал – составляет 250000 рублей
Теперь вы знаете, какие выплаты положены при беременности.
Что положено бесплатно?
Законодательная база:
1) Федзакон от 19.05.95 № 81-ФЗ ""О пособиях гражданам, имеющим детей" - единовременные выплаты при рождении ребёнка и ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком.
2) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.09.06 N 662 "О стандартах медпомощи при нормальной беременности" - здесь список бесплатных медуслуг и лекарств для беременных женщин.
3) Трудовые льготы и ограничения, применяемые для беременных в ТК России (гл. 41).
4) Пост-е Пр-ва РФ от 28.11.14 № 1273
5) Пост-е Пр-ва РФ от 30.07.94 № 890 "О господдержке и улучшении обеспечения населения лекарств. средствами"
6) Приказ Минздравсоцразвития России от 28.11.05 № 701 "О родовом сертификате".
7) ст.52 ФЗ от 21.11.11 №323 "Об основах охраны здоровья граждан" говорится об обеспечиваться доппитанием через спецпункты.
8) Приказ Депздрава г.Москвы от 06.04.16 № 292 о выдача беременным молока и сока.
10) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.11 N 624н
Какие специалисты для беременной бесплатно?
1) акушер-гинеколог
2) офтальмолог
3) оториноларинголог
4) стоматолог
Какие анализы положены беременным бесплатно?
1) общие и специфические
2) кардиограмма и расшифровка
3) ультразвук
4) пренатальный скрининг в каждом триместре
Бесплатные манипуляции и физиопроцедуры
1) внутримышечные и внутривенные инъекции;
2) физеопроцедуры
Какие витамины положены бесплатно?
1) группа А, В, С, D, Е и др
2) железо, кальций, магний, пр.
Какие лекарства и препараты положены бесплатно?
1) болезни: ЖКТ
2) крови
3) диабет
4) эндокринные заболевания
5) остеохондроз и пр.
У врача можно уточнить список лекарств по цене за 50% от стоимости.
Родовой сертификат выдается всем беременным на сроке семь месяцев, используется в любом медицинском госучреждении.
1) надзор за состоянием здоровья беременной до родов – 3 тысячи рублей
2) помощь при родах, уход за новорождённым – 6 тысяч рублей
3) диспансеризация и наблюдение за младенцем до одного года – 2 тысячи рублей
Питание
На 4-м месяце беременности женщина получает медзаключение гинеколога о выдаче ей полноценного питания от государства. Затем следует обратиться с заявлением к главврачу клиники, который выпишет рецепт на получение полезных для здоровья продуктов.
Для этого требуется собрать документы:
1) паспорт
2) полис
3) справку о беременности
Молочная кухня
В этом учреждении беременные получают только проверенный ассортимент молочных продуктов. Норма молока для беременной в месяц – 6-8 л.
Какие продукты выдаются беременной бесплатно
В пунктах выдачи можно получить сухие смеси из молока, овощные или фруктовые пюре и соки. Норма выдачи- 6-7 л сока.
Работа
На что может рассчитывать беременная женщина по законам РФ?
1) трудоустройство без испытат. срока
2) ежегодный отпуск перед уходом в декрет, в независимости от стажа и графика отпусков
3) свободу от командировок, сверурочной работы и работы ночью, в выходные и праздничные дни
4) сниженную нормовыработку, перевод на легкий труд без вреда здоровью
5) получение среднего заработка во время диспансеризации.
Сколько часов нужно работать беременной женщине?
По согласованию с работодателем, беременной могут предоставить неполный рабочий день, который меньше обычного от 2-х до 4-х часов (ст.93 ТК России).
В этом случае условия ТД не меняются, а начисление заработной платы происходит по времени, проведённому непосредственно на работе.
Условия труда и ограничения
Беременной женщине нельзя заниматься тяжелым физическим трудом, в особенности, на вредном для здоровья предприятии.
Для перехода на легкий труд следует подать заявление с просьбой о переводе на другую должность или в другое помещение с приложением справки от врача с требованием создать беременной подходящие для ее положения условия.
Перевод в другое место работы не повлечёт изменений в ТД и не повлияет на зарплату.
Когда беременной женщине дают отпуск?
Отпуск (ежегодный) обязаны предоставить перед уходом в декрет, несмотря ни на что.
Какие выплаты положены беременной женщине?
Женщина имеет право уйти в декрет после 30-ти недель беременности и начать получать пособие.
При выявлении во время беременности и родов различных осложнения в здоровье женщины или ее ребёнка предоставляется 156 дн. отпуска. Если женщина родила двойню или тройню, то отпуск увеличивается до 194 дней.
Право на пособие имею женщины с постоянным местом работы или уволившиеся (потерявшие работу из-за ликвидации учреждения) не более 1-го года назад.
Как рассчитываются декретные выплаты?
1) Ср. зарплата за 2 года перед декретом
2) МРОТ,
а) если стаж работы меньше 1\2 года
б) если не было начислений заработной платы
в) если зарплата была меньше МРОТ.
ВНИМАНИЕ! При начислении декретных выплат учитывается заработок:
а) от других работодателей
б) на предыдущем месте работы.
Предоставьте бухгалтеру справку о средн. заработке за 2 года.
На основании чего начисляется пособие беременным женщинам?
Пособие начисляют по листу нетрудоспособности (Пр-з Минздравсоцразвития РФ от 29.06.11 N 624н)
1) Единоразовое пособие по декрету - 100% от ср. зарплаты за 2 последних года работы. МРОТ с 01.01.2018г. установлен в размере 9489 руб.
2) Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет - 40% от зарплаты.
Какие пособия положены неработающим беременным женщинам?
1) Ст.9 ФЗ №81 – пособие за постановку на учет в женск. консультации до 12 недель - от 500 руб.
2) Ст.11 ФЗ №81 – при сдаче документов в теч. 6 месяцев после даты рождения рождения ребенка выплачивается 16350 руб.
3) Ст.13 ФЗ №81 – раз в месяц пособие до 1,5 лет на 1-го ребёнка – 3065 руб., на второго и следующих – 6130 руб.
Какие документы понадобятся для получения пособий
1) паспорта и СНИЛСы обоих родителей
2) св-во о браке
3) св-во о рождении детей
4) справка из ЗАГСа о рождении
5) справка из ЦЗН о том, что центр пособия не выплачивал
6) при раздельном проживании родителей ребенка - справка о том, что ранее выплата не была назначена
7) выписка из труд. книжки
8) заявление
9) номер счёта
Ежемесячные выплаты семьям до 1,5 лет после рождения детей по указу Путина:
Размер пособия в Москве при рождении 1-го или 2-го ребенка - детский прожиточный минимум.
Пособие смогут получить только нуждающиеся семьи с доходом, не более 1,5 прожиточного минимума для трудоспособных на каждого члена семьи.
Сложившаяся система государственной поддержки семей с детьми предусматривает предоставление нескольких видов социальных выплат женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. Их базовые фиксированные размеры, установленные в 2015 году, дополнительно проиндексируются с 1 февраля 2016 года в соответствии с прошлогодней фактической инфляцией, а за текущий 2016 год индексация пособий будет проведена не ранее 01.02.2017 г.
Порядок начисления и сроки осуществления выплат беременным предусмотрены Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (пособия по социальному страхованию по месту работы или в ФСС и бюджетные ).
Какие пособия положены беременным женщинам в России в 2016 году? К ним относятся:
Пособие по беременности и родам
Эти единовременные выплаты осуществляются женщине на предприятии при ее уходе в декретный отпуск. Он может иметь следующую продолжительность:
- В случае рождения одного ребенка - 70 дней до родов и 70 дней после родов (или 86 «послеродовых» дней в случае осложнении при родах - кесарево сечение, родовая травма и т.п.).
- При рождении двух и более детей - 84 дня до родов и 110 дней - после.
Пособие включает в себя оплату в размере 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих года. Кроме того, в случае, если беременная женщина работает на нескольких предприятиях одновременно, она может выбрать то, на котором ей удобно будет получить деньги. При этом в расчет берется ее общий заработок на всех предприятиях.
Женщины, попавшие под сокращение и вставшие в установленном порядке на учет в Центре занятости, также имеют право на получение этого пособия, но выплачивается оно в 2016 году в размере 581,73 руб. в расчете на месяц региональными Управлениями соцзащиты, что соответствует:
- 2714,74 руб. - при обычных родах (140 дней на больничном);
- 3025,00 руб. - при осложненных родах (156 дней нетрудоспособности);
- 3761,85 руб. - при многоплодной беременности (194 дня).
Размер пособия по беременности и родам
С 2011 года размер пособия по беременности и родам . Он определяется исходя из величины среднего заработка женщины за последние два года. При его расчете не учитываются периоды, когда женщина находилась в отпуске (декретном или отпуске по уходу за ребенком), на больничном, а также отсутствовала на рабочем месте с сохранением заработной платы.
Если женщина в течение этого времени работала на нескольких предприятиях, то полученный ею доход суммируется. А если средняя заработная плата за него оказывается меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (в 2016 году МРОТ равен 6204 руб. ), то за средний месячный заработок принимается размер МРОТ. Аналогично - если страховой стаж женщины составляет меньше 6 месяцев.
Кроме минимально гарантированного размера, устанавливается также максимально возможная величина доходов , с которых производится расчет среднего заработка:
- в 2009 и 2010 гг. - 415 тыс. руб.;
- в 2011 г. - 463 тыс. руб.;
- в 2012 г. - 512 тыс. руб.;
- в 2013 г. - 568 тыс. руб.;
- в 2014 г. - 624 тыс. руб.;
- в 2015 г. - 670 тыс. руб.;
- в 2016 году - 718 тыс. руб.
Документы для оформления декретных
Для того, чтобы оформить выплаты, работающая женщина должна предоставить в отдел кадров ее предприятия следующие документы :
Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Для женщин, вставших на медицинский учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) предусмотрено в размере 543,67 руб.
Для его получения необходимо, предоставить работодателю, медицинскую справку с указанием срока, постановки на учет, и соответствующее заявление.
Эти деньги должны быть выплачены одновременно с , либо в течение 10 дней с момента подачи заявления. Подробнее о пособии на ранних сроках .
Единовременное пособие беременной, муж которой проходит службу по призыву
Жена военнослужащего, проходящего службу по призыву, после наступления 180-ти дневного срока беременности, получает , размер которого в 2016 году составляет 22 958,78 руб.
Эти выплаты осуществляются региональными Управлениями социальной защиты населения, в которые, для его оформления, необходимо подать следующий пакет документов :
- Заявление;
- Копию свидетельства о браке;
- Справку из медицинского учреждения о постановке женщины на учет;
- Справку из части, в которой служит по призыву муж (с указанием срока службы).
Все о пособиях, особых условиях работы и отпусках для беременных
Прием на работу
По закону, беременным нельзя отказывать в приеме на работу по причине «интересного положения» (статья 64 Трудового Кодекса РФ). Вам явно или полунамеками объясняют, что вы не подходите именно по этой причине? Требуйте, чтобы отказ оформили в письменной форме. Тогда его можно будет оспорить в суде.
К сожалению, если работодатель назовет другую причину (более-менее подходящую), то бороться с этим не получится.
Еще один нюанс: беременным при приеме на работу не назначают испытательный срок (статья 70 Трудового Кодекса РФ).
Обратите внимание! Работодатель может схитрить и, принимая вас на работу, заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой. Будьте внимательны: такой договор не подразумевает социальное страхование, соответственно, вы не сможете претендовать на гарантии и компенсации по Трудовому кодексу. Вы не сможете получить пособие по беременности и родам, а у работодателя при этом не будет никаких ограничений по части вашего увольнения, назначения на сверхурочные работы и т. п.
Рабочий день, условия работы
Во время беременности вы можете попросить начальника, чтобы вас перевели на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель обязан откликнуться на вашу просьбу (статья 93 Трудового Кодекса). Только учтите: зарплата при этом уменьшится, так как платить будут именно за отработанное время (если у вас фиксированный оклад, то – процент от этого оклада в зависимости от объема отработанного времени).
Беременным женщинам запрещено работать в ночное время (с 22:00 до 6:00). Так что забудьте о ночных сменах (статья 96 Трудового Кодекса РФ). По закону, вас не могут заставить выйти на работу в выходной или праздничный день (статья 259 Трудового Кодекса РФ).
Беременных нельзя привлекать к сверхурочным работам (статья 99 Трудового Кодекса РФ) или отправлять в служебные командировки (статья 259 Трудового Кодекса РФ).
Если есть медицинские показания, во время беременности вы можете попросить о переводе на другую работу (чтобы исключить воздействие вредных факторов – например, в химической промышленности). Либо по вашему заявлению работодатель должен снизить вам норму выработки. При этом ваш средний заработок сохраняется (статья 254 Трудового Кодекса РФ).
Работодатель не может определиться, на какую работу вас перевести, чтобы исключить вредные воздействия? Пока он думает, вас должны временно освободить от работы. При этом за время, пропущенное не по вашей вине, вам должны платить в размере среднего заработка (та же статья 254).
Если вы проходите обязательное диспансерное медицинское обследование, начальник не вправе урезать вам зарплату за пропущенное из-за этого рабочее время (та же статья 254).
Увольнение
Закон запрещает увольнять беременную женщину (статья 261 Трудового Кодекса). Есть только два исключения. Во-первых, если организация полностью ликвидируется либо индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Во-вторых, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и при этом вас до окончания беременности невозможно перевести на другую имеющуюся работу.
Работаете по срочному договору и он истекает во время вашей беременности? Вам нужно подать письменное заявление и приложить справку о беременности. В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. От вас он при этом может потребовать только одно – предоставлять раз в три месяца медицинскую справку, подтверждающую беременность.
Очередной отпуск
Даже если вы не успели отработать на новом месте шесть месяцев, работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск перед вашим уходом в декретный отпуск или сразу после него (статья 122 Трудового Кодекса РФ).
Отозвать вас из такого отпуска начальство не вправе (статья 125 Трудового Кодекса РФ). Заменять такой отпуск денежной компенсацией запрещено (статья 126 Трудового Кодекса).
Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске), ваш муж может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он не успел отработать на новом месте 6 месяцев (статья 123 Трудового Кодекса РФ).
Отпуск по беременности и родам
По закону, отпуск по беременности и родам складывается из двух отрезков: 70 дней до родов (при многоплодной беременности – 84) плюс 70 дней после родов (при осложненных родах - 86, при рождении двух или более детей – 110). При этом длительность отпуска вычисляется суммарно вне зависимости от того, сколько именно дней вы успели отгулять непосредственно до родов (статья 255 Трудового Кодекса РФ).
Пособия
- Тем, кто встал на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), полагается пособие. В 2014 году его размер – 515,33 рублей (здесь и далее – цифры без учета регионального коэффициента).
- Кроме того, вы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам. Его выплачивает работодатель в размере 100% от среднего заработка (по Федеральному закону № 255, он высчитывается за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам). При обычной беременности и стандартном отпуске по беременности и родам в 140 дней максимальный размер декретных в 2014 году составляет 206840 рублей. Подать заявление о выплате такого пособия вы можете не позднее, чем за 6 месяцев до окончания декретного отпуска.
- Если женщина во время беременности не работала (или уволилась с места работы в течение беременности), то пособие по беременности и родам ей не полагается. Но есть два исключения:
Если вы проработали меньше полугода (ваш общий страховой стаж меньше шести месяцев), то пособие по беременности и родам выплачивается в размере минимального размера оплаты труда за каждый месяц отпуска (в 2014 году 1 МРОТ - 5554 рубля).
Если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП (статья 6 ФЗ-81 от 19.05.1995 в редакции от 05.12.2006 N 207-ФЗ);- если женщина обучается по очной форме на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (статья 9 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н).В этих случаях пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Размер пособия в таком случае составляет 515 рублей (по данным на 2014 год).
- Беременные супруги военнослужащих могут рассчитывать на специальное единовременное пособие в размере 20725 рублей. Срок беременности для получения пособия должен быть не менее 180 дней. Но это касается только жен военнослужащих, проходящих службу по призыву. Женам курсантов военных образовательных учреждений такое пособие не полагается.
- Получив в загсе свидетельство о рождении ребенка, вы можете рассчитывать еще на одну выплату. Единовременное пособие по рождению ребенка может получить любой из родителей по месту своей работы. Если оба – неработающие, то получить его можно в органах социальной защиты населения. В 2014 году размер пособия - 13742 рубля (на одного ребенка, если родилась двойня, сумму удваивают, если тройня - выдают в тройном размере).
В нашей стране будущим мамам положен целый ряд льгот. Нельзя сказать, что их много, но они есть, и знать о них нужно, чтобы вовремя и в полной мере получать то, на что имеем законное право. Тем более, что люди, от которых получение этих льгот зависит, нередко ведут себя так, словно выдают положенное по закону из собственных карманов: всячески пытаются утаить, недодать и сэкономить на будущих мамах. Чтобы такого не случилось с вами, ознакомьтесь с тем, на что имеете право, если вы ждёте ребёнка.
Льгота № 1. Бесплатное предоставление лекарственных средств
При нынешних ценах бесплатное предоставление лекарственных средств будущим мамам — отличное подспорье. Увы, далеко не все необходимые лекарства беременные могут получить безвозмездно. Утверждённый список хотя и кажется на первый взгляд довольно обширным, но при ближайшем рассмотрении выясняется, что входят в него преимущественно три группы препаратов:
. витаминно-минеральные комплексы
. препараты железа
. препараты йода
Тем не менее, и это немногое поможет сэкономить.
Обратите внимание! Каждый регион составляет списки препаратов самостоятельно, поэтому они могут несколько отличаться друг от друга в разных частях страны. Полный перечень лекарственных средств, которые предоставляются будущим мамам безвозмездно, вы можете узнать у своего врача или в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Как получить?
Чтобы бесплатно получать положенные препараты, необходимо иметь полис обязательного медицинского страхования и встать на учёт в женскую консультацию. Лечащий врач обязан ознакомить будущую маму с тем, какие лекарственные средства она может получать бесплатно, и даже выдать ей их список. Однако на деле такое случается крайне редко. Поэтому знайте о своём праве и требуйте его воплощения в жизнь. Если же врач по какой-то причине откажет вам в назначении лекарств и выдаче рецепта на их бесплатное получение, обращайтесь к главному врачу медицинского учреждения, в страховую компанию, выдавшую вам полис ОМС, или Территориальный фонд ОМС.
Назначив вам препараты, акушер-гинеколог должен выдать рецепт на специальном бланке, по предъявлении которого вы и получите в аптеке положенные препараты. Рецепт при этом заберут, для получения следующей «порции» лекарств снова придётся обратиться к лечащему врачу.
Имейте в виду, что бесплатные препараты можно получить не в каждой аптеке, а только в тех, с которыми заключены договоры о предоставлении такой услуги. Поэтому уточните у врача, куда вам идти за лекарствами.
Важно! Существует отдельный список дорогостоящих лекарственных препаратов, которые предоставляются будущим мамам хоть и не бесплатно, но со скидкой.
Льгота № 2. Бесплатное медицинское обслуживание
Будущие мамы в нашей стране имеют право и на бесплатное медицинское обслуживание. При этом даже наличие полиса ОМС не обязательно. Если у вас его нет, в женской консультации вам не могут отказать в постановке на учёт по беременности. Однако настоятельно попросить получить его — вправе. И для избежания дальнейших проблем и нервотрёпки лучше сделать это. При отсутствии постоянной регистрации по месту пребывания следует обратиться в центральное отделение выбранной страховой компании в своём городе, а трудоустроенные женщины могут получить полис в своей организации (ИП не исключение).
Медицинское сопровождение беременной финансируется не только за счёт обязательного медицинского страхования, но и при помощи родовых сертификатов, которые выдаются после 28 (при многоплодной) или 30 (при одноплодной) недели беременности.
Не стоит беспокоиться о том, что объём услуг, предоставляемых по программе ОМС или родовому сертификату, окажется недостаточным. В настоящее время стандарты медицинской помощи включают в себя все необходимые, в том числе дорогостоящие, исследования в требуемом количестве. Беременность сейчас ведут действительно внимательно. Если же вас не устраивает качество предоставляемых услуг, то не спешите «уходить» к платным специалистам, лучше обратитесь к главному врачу поликлиники с просьбой поменять врача или при возможности смените поликлинику. Вполне вероятно, этого окажется достаточно. Если и в этом случае вы будете чувствовать себя обделённой вниманием, заботой или даже просто нормальным отношением, сообщите о недопустимом поведении врачей в страховую компанию, выдавшую вам полис ОМС.
Льгота № 3. Бесплатное санаторное лечение
Ещё одна реально существующая льгота, о которой знают, увы, единицы тех, кому она положена — это санаторное лечение. А ведь будущие мамы из групп риска, находившиеся на стационарном лечении и нуждающиеся в долечивании и восстановлении, имеют право на бесплатную путёвку в санаторий.
Список заболеваний или состояний, при которых можно претендовать на бесплатное санаторное лечение немаленький, среди прочего в него входят:
. дефицит массы тела у будущей мамы
. анемия (при уровне гемоглобина не ниже 100 г/л)
. нейроциркулярная дистония
. гипотрофия плода
. хроническое невынашивание плода
. нарушения гормонального фона
. наличие в анамнезе диагноза «бесплодие»
. пороки развития матки (при неосложнённой беременности)
и др.
Однако и в этом вопросе без нескольких ложек дёгтя не обошлось:
Во-первых, проезд до санатория и обратно придётся оплачивать из своего кармана.
Во-вторых, на бесплатное санаторное лечение могут претендовать только те будущие мамы, кто официально трудоустроен. При этом работодатель должен добросовестно делать взносы в Фонд социального страхования РФ. А вот то, по каким видам договоров трудоустроены беременные, по бессрочным или заключённым на определённый срок, не имеет значения. Но даже если вы официально не работаете, стоит узнать о возможности получения направления на санаторное лечение, поскольку на форумах время от времени встречаются рассказы будущих мам, получивших путёвки, несмотря на то, что они не были трудоустроены.
В-третьих, получить бесплатную путёвку в санаторий можно при отсутствии противопоказаний, список которых удручает, поскольку в нём встречаются такие распространённые в наше время проблемы, как железодефицитная анемия (при уровне гемоглобина ниже 100 г/л), маловодие и многоводие, предлежание плаценты и т. д. Кроме того, требуется, чтобы общее состояние здоровья будущей мамы было удовлетворительным.
В-четвёртых, средства на бесплатное санаторное лечение для беременных выделяются не из федерального, а из региональных бюджетов, что делает мечты об отдыхе в санатории за казённый счёт крайне трудновыполнимыми.
В-пятых, претендовать на бесплатную путёвку вы можете только в том случае, если находились в стационаре не меньше 7-10 дней.
В-шестых, срок беременности не должен быть меньше 12 и больше 30 недель.
Тем не менее, если есть силы, желание и настойчивость, попробовать побороться за свои законные права можно. Для этого следует предпринять следующие шаги :
1. Обратиться в женскую консультацию за направлением на стационарное лечение.
2. В стационаре сообщить лечащему врачу (заведующему отделением) о своём желании отправиться на долечивание в санаторий.
3. Собрать справки из отдела кадров по месту работы о том, что вы являетесь действующим сотрудником, и из бухгалтерии о том, организация вовремя и полностью перечисляет платежи в ФСС.
После этого ваше заявление рассмотрит комиссия и, если решение будет положительным, вы получите путёвку сроком на 21 день, больничный лист, санаторно-курортную карту и выписку из истории болезни.