Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? - читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.
За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний. Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой. В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.
Законодательство заботится о женщинах в период беременности
Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев .
Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.
Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг . А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.
Что не может являться основанием для увольнения?
Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.
Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:
- Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
- Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
- Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
- В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.
Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки .
Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник - ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.
На какие уловки идут работодатели?
От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:
- Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
- Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
- Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
- Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
- Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок .
- Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
- Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.
Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?
Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.
Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:
- Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
- Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
- Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
- Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
- Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.
Как расторгается срочный трудовой договор с беременной девушкой
В том случае, если женщина, ждущая ребенка, работает по срочному трудовому договору, то она должна знать, что расторгнуть этот договор работодатель не имеет права. Кроме того, после окончания договора он обязан его продлить до окончания беременности. Начальник имеет право требовать справку о подтверждении беременности, но не чаще одного раза в три месяца. Если же после родов женщина остается в этой компании, то руководство имеет возможность расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия. Но произойти это может не ранее, чем спустя 10 суток после окончания беременности.
Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины . Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.
По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину?
Увольнение женщины, ждущей ребенка, может быть законным в том случае, если только она сама этого желает или в таких случаях:
- Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
- Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
- Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
- Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
- В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.
Увольнение вследствие ликвидации предприятия
Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:
- Руководитель ликвидируемого предприятия обязан предупредить своих сотрудников об увольнении минимум за два месяца. В таком случае женщина будет иметь возможность найти за это время другое место работы.
- Каждый сотрудник такой компании должен получить при увольнении выходное пособие, сумма которого равняется средней заработной плате за один календарный месяц.
- За беременной женщиной, так же как и за остальными работниками закрывающегося предприятия остается право на получение компенсации, размер которой равняется минимум двум окладам. Это время отводится уволенному на поиск новой работы.
- Если компания переходит под ведение другого юридического лица, переживает процедуру слияния, продажи или поглощения, беременную женщину уволить не могут, даже если ее должность сокращается.
Если у вас еще остались какие-то неясные моменты в правомерности увольнения беременной женщины, или вы хотите обсудить свою личную ситуацию, то наш юрист онлайн ответит на все ваши вопросы и поможет разобраться в вашем конкретном случае. Свой вопрос вы можете задать в форме внизу страницы.
Могут ли уволить женщину, находящуюся в положении? Могут… В действующем законодательстве, регулирующему эту сферу, есть ряд нюансов. Именно ими руководствуются .
Беременные женщины — под защитой Закона
Женщины, которые готовятся к материнству, находятся под особой законодательной защитой. К примеру, с беременной женщиной не сможет развестись ее супруг, разрешение на данную процедуру дает судья только после исполнения ребенку 1 года (исключением является взаимное согласие сторон на ).
Трудовой Кодекс РФ — основной защитник указанной категории женщин, ведь зачастую работодатели не заинтересованы в сохранении рабочего места за женщиной которая будет находится в декретном.
Причины таких действий работодателя следующие: обеспечение особых условий работы для беременной дамы и выплата денежных пособий, которые положены женщине после родов, плюс ко всему поиск нового работника, которому будет назначена заработная плата (получается, что работодатель несет убытки в плане денежных выплат). Причинами для может стать наличие каких-либо условий, но будут ли они законными?
Можно ли подвергнуть увольнению женщину, которая ждет ребенка?
Трудовой кодекс дает четкий список причин, по которым увольняется «обычный» сотрудник (причем указанный в кодексе список не является полным). Всего прописано шесть:
- истекло время действия договора;
- инициатором увольнения может выступить работодатель;
- увольнение беременной по ее инициативе;
- увольнение в связи с завершением трудовых обязательств по причинам, которые не зависят от желания сторон;
- увольнение, по причине нарушения одной из сторон правил трудового договора.
Как уволить будущую маму? На практике это очень сложный процесс, который может произойти в единичных случаях, указанных выше. Например, лишить женщину работы по инициативе руководителя не возможно так как это строго запрещено законодательством.
Уволить можно только в случаях: при ликвидации организации, в которой женщина трудилась (при этом ликвидация должна быть полной, а не частичной) и в случае прекращения хозяйственной деятельности предпринимателя, который обеспечил ей рабочее место (к примеру, частный предприниматель обанкротился).
Не позволяйте себя обманывать
Беременность не может быть основанием для увольнения
Необходимо помнить о том, что беременную женщину запрещено увольнять в случае ликвидации одного отдела или подразделения где она непосредственно выполняла свою работу. В случае возникновения такой ситуации ее обязаны направить в другое действующее структурное подразделение, при чем перевод должен быть осуществлен с сохранением размера оклада труда.
Но зачастую женщины не осведомлены этими нюансами и поэтому вынуждены подписать документы, связанные с их увольнением. Так же женщин, готовящихся стать матерью не имеют право лишить места работы в результате смены названия фирмы или формы ее управления – эти моменты также четко прописаны в законе.
В случаях смены руководственного состава или же всего штата работников, будущая мама не может быть подвергнута увольнению так как подобные изменения не соответствуют определению . Даже когда от женщины пытаются скрыть правду она всегда может докопаться до истины, обратившись в налоговый орган по месту проживания и попросить предоставить выписку из гос реестра юридических лиц.
Не забывайте – эта услуга предоставляется на платной основе, а необходимую справку предоставляют в течении семи суток со дня обращения. Также для получения необходимой выписки нужно предоставить сотруднику налогового органа определенную информацию об организации где вы работаете: государственный номер регистрации фирмы и частный номер налогоплательщика, который присваивается фирме при ее . Этих сведений будет более чем достаточно для выяснения что именно происходит с организацией и имеет ли ее руководитель право уволить беременную даму.
Увольнение по личной инициативе беременной
Беременная может требовать перевода на «легкий труд»
Завершение трудовых взаимоотношений возможно по инициативе беременной. Но может сложится так, что сотрудники отдела кадров могут отказать в подписании заявления поданного женщиной, в котором указано что прекратить работу в организации она хочет по своему желанию.
В этом случае специалисты должны указать ссылку на трудовой кодекс РФ, который запрещает увольнение этой категории лиц. Но такие действия будут неправомерными так как именно в законодательстве указано что беременная имеет право прекратить свою трудовую деятельность по вышеуказанной причине.
Может ли беременная быть подвергнута увольнению в случаях заключения обоюдного согласию сторон? Конечно же может, в этом случае процесс увольнения не затрудняется какими — либо обстоятельствами. Важно помнить – в случаях, когда женщина изъявляет желание покинуть рабочее место по собственному желанию закон всегда на ее стороне. Благодаря этому может уволиться по ряду причин личного характера – например, при возможности перейти на другую работу или в связи с желанием изменить условия трудовой деятельности и т.д.
Другими словами, женщина вправе попрощаться с работодателем в связи с нежеланием работать в этой фирме или по причин медицинских противопоказаний к такому роду трудовой деятельности. Но в случаях увольнения связанного с грубыми нарушениями условий трудового соглашения работодатель может понести за это наказание.
Почувствуйте разницу
Если занималась трудовой деятельностью на основе срочного трудового договора законодательство применяется иначе. Возможно возникновения двух случаев:
- Женщина работает – здесь положение женщины предоставляет возможность дальнейшей работы так как уволить ее нельзя. Но при этом ей обязательно надо подать заявление с просьбой продления срока договора (к заявлению обязательно прилагается соответствующая справка, которая подтверждает интересное положение и срок беременности). Если справка отсутствует работодатель оставляет за собой право отказать женщине (подвергнуть увольнению). Важным нюансом является то, что работодатель вправе уволить женщину после того как родится ребенок (в случае, когда срок договора, который был продлен до родов истек).
- Беременная трудится вместо сотрудника, который отсутствует (например, находится в декретном или на длительном ). При наличии этих условий женщину могут уволить и ее положение не будет являться основанием продолжения ею трудовых обязательств так как в договоре было оговорено, что она исполняет свои обязанности до момента выхода специалиста, которого она заменяет. Но не стоит спешить ведь в этом случае тоже есть определенные нюансы – если женщина хочет и дальше трудится в этой организации ее не могут лишить работы просто так. Работодатель должен предложить ей несколько разных вариантов, соответствующих квалификации беременной. Если таковые отсутствуют он сообщает об этом письменно. Правда многие собственники фирмы забывают целенаправленно забывают об этом условии дабы беременная не смогла
Стоит отметить, что права беременной женщины закреплены главой 41 Трудового Кодекса РФ , установившей основные льготы и гарантии, которые обязан предоставить работодатель беременной сотруднице.
Основной вопрос, который тревожит будущих мам в этот период — это возможность увольнения беременной женщины. Далее Вы узнаете о случаях, при наступлении которых беременную женщину можно уволить.
Могут ли отчислить или сократить сотрудницу?
Для того чтобы работодатель не имел возможность применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения, он должен быть уведомлен о том, что сотрудница находится в положении. Для этого беременной сотруднице необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения.
По соглашению сторон
Согласно пояснениям, содержащимся в ст. 77 Трудового кодекса РФ , с беременной женщиной допускается расторжение трудового договора по такому основанию, как соглашение сторон . Причем расставание, в данном случае, возможно как по инициативе работницы, так и по инициативе работодателя.
Что делать при неправомерном увольнении?
Тем не менее, если беременная сотрудница была уволена, то в течение 1 месяца с даты, когда ей стало известно об увольнении, она должна обратиться в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Стоит отметить, что в большинстве случаев суд встает на сторону работницы и выносит решение о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда. Государственной пошлиной данная категория дел не облагается .
Справка: уволенная сотрудница вправе обратиться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда, которая по ее заявлению проведет проверку соблюдения работодателем требований трудового законодательства.
Ответственность работодателя
В случае выявления нарушений, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 30 до 50 тыс. рублей.
Заключение
В заключении хотелось бы отметить, что беременность сотрудницы предоставляет ей большие льготы и гарантии при осуществлении трудовой деятельности в компании , начиная от права требования предоставить рабочее место, соответствующее требованиям СанПиН и заканчивая невозможностью увольнения.
Полезное видео
Смотрите видео о том, по каким причинам могут уволить беременную сотрудницу:
Так сложилось, что в России беременная женщина – это «стойкий оловянный солдатик».
Она озабочена не только тем, что стремительно набирает вес, что неудобно спать, но и вопросом, можно ли уволить беременную, насколько это возможно и по каким статьям Трудового Кодекса.
Попробуем проанализировать мнения законодателей и сравнить их с точкой зрения собственников фирм и предприятий.
Можно ли уволить беременную? В каких случаях можно?
Каждый работодатель должен себе уяснить, что будущая мать – практически неприкасаемый работник. Ей нельзя угрожать ни сокращением штатной единицы, ни реорганизацией отдела, ни слиянием компаний. Напротив, собственник предприятия обязан перевести будущую роженицу на легкий труд, не нагружать заданиями, позволять рационально использовать время отдыха. Все это происходит при соблюдении установленного оклада, должностных добавок и размеров премий.
Единственная проблема в судьбе «новоиспеченных мамаш» — полная ликвидация предприятия по причине банкротства. Тут не поспоришь, можно ли уволить беременную женщину или нет. Если работодатель- банкрот соблюдает несколько формальностей, то закон на его стороне. Сюда входят:
1) письменное уведомление всех сотрудников учреждения, без исключений, за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации (закрытия) фирмы;
2) сохранение всех ранее зафиксированных выходных пособий;
3) оплата листка нетрудоспособности, в том случае, если он предъявлен.
Когда запись о прекращении существования предприятия появляется в ЕГРЮЛ, тогда беременная сотрудница будет считаться уволенной по статье 81 Трудового Кодекса и получает статус безработного гражданина. После этого дальнейший отпуск по уходу за ребенком и детские пособия начисляются, выплачиваются по минимальному размеру.
Еще один случай, когда ситуацию, можно ли уволить беременную, трактуют неоднозначно: женщина трудоустроена на временной ставке (на период отсутствия постоянного работника). При таком раскладе она становится уязвимой, а в ее обязанности входит бдительность и оповещение руководителя фирмы о своих дальнейших намерениях. Во-первых, ей требуется каждые три месяца предъявлять справку от акушера-гинеколога о состоянии текущей беременности. Во-вторых, женщинам рекомендуется письменно сообщить о желании работать до момента рождения малыша. При данных условиях место за ней сохраняется.
Каким образом себя вести, если работник, на месте которого работает женщина с небольшим или уже большим животиком, восстановился по решению суда? Ничего не поделаешь, если вакансий нет, то придется принять свое поражение.
Можно ли уволить беременную? В каких случаях нельзя?
Трудовое законодательство предусматривает множество объективных причин увольнения обычных сотрудников. Это – нарушения трудовой дисциплины, прогул, конфликт интересов, хищение имущества организации, раскрытие персональных данных. Можно ли уволить беременную за длительное отсутствие на рабочем месте или другой подобный проступок? Очевидно, что нельзя. Начальнику позволительно лишь объявить дисциплинарное взыскание, издать приказ о выговоре и снижении премиальных. Однако, если женщина сможет доказать, что провела часы отсутствия в поликлинике, в кабинете УЗИ, то она не будет наказана даже таким образом.
Для хищения имущества, личной заинтересованности, утечки персональной информации необходимы улики, доказательства с ПК, с камер видеонаблюдения. Данная процедура – дело судебного разбирательства, которое длится более полгода. Конечно, когда дело доходит до уголовного преследования и заключения под стражу, то шансы будущей матери на безмятежную карьеру становятся равными нулю. Так что не следует рисковать. Да и какая будущая роженица будет вести себя «не по нормам закона», когда знает, что за ошибки матери будет расплачиваться невинное дитё?
Можно ли уволить беременную? Как надо действовать, чтобы защитить свои права?
Часто распространенная ситуация – работодатель склоняет беременную женщину к тому, чтобы она уволилась по собственному желанию (по соглашению сторон). Что предпринять в данном случае? Для беременной женщины важно запастись терпением и заняться йогой и поиском единомышленников. Но, ни в коем случае не следует писать заявление!
Бывает, что психологический комфорт для будущей матери важнее, чем поиск правды. Если вдруг женщина подписала бумагу о своем волеизъявлении, то она имеет право отозвать свое заявление в течение 2-х недель. Только делать это нужно письменно, зарегистрировав дубликат бланка у секретаря-делопроизводителя.
Если же вдруг «без пяти минут роженицу» уволили по статье 77 Трудового Кодекса, то восстановить ее на рабочем месте может только компетентная судебная инстанция. В здании суда беременная без труда сможет доказать, что ее принудили, заставили, спровоцировали на столь решительное действие. Судья скорее станет на сторону человека, который пока уязвим, чем на сторону глупого и расчетливого собственника.
Благодаря стараниям законодателей угрозам глупого работодателя не суждено сбыться. Любая беременная женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это будет чревато внеплановой проверкой деятельности владельца фирмы. А там уж найдут столько нарушений, что мало не покажется!
Работающие женщины часто боятся сообщать руководителю о предстоящем декретном отпуске. Да и работодатели в силу своей правовой неграмотности считают беременную работницу «тяжелым грузом». И хотя все пособия ей выплачивает государство, для руководителей организации этот процесс представляется дополнительной бумажной волокитой. В каких случаях увольнение беременной женщины допускается и когда это действие считается незаконным?
Общие правила
Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.
Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом.
Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.
Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание.
Ликвидация и банкротство
Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.
При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование. В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное. Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает.
Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.
Беременная сотрудница – временный работник
Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.), должна покинуть рабочее место после выхода постоянного работника. Однако, если она предоставила в организацию медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжить работу, руководитель должен предложить ей вакантную должность (ст. 260 ТК РФ). Увольнение с декретной ставки в этом случае невозможно.
Уход по воле сотрудницы
Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.
Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию. Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение. За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.
Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки.
Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.