Некоторые родители, чей ребенок почти достиг определенного возраста, начинают задумываться над тем, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска. Поправки были одобрены в конце 2013 года и отпуск продлили, а уже с 1 января 2014 года нововведения вступили в силу. С этого момента все граждане, которые не могут выйти на работу по причине ухода за маленьким ребенком, имеют право продлевать свой отпуск до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в 4,5 года.
Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.
Необходимость продления
Нельзя сказать, что в России каждая мама стремится посидеть дома как можно дольше. Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин. И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.
Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его.
Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения. Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.
Вернуться к оглавлению
Периоды отпуска
Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.
Главное — разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.
Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск — это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет — это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.
Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 — при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.
По истечении этого периода начинается непосредственно декрет. После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет. Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей. В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.
После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.
Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении страхового стажа матери. Он будет засчитан во время оформления пенсии. Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5. Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в трудовом стаже скажется на размере пенсионных выплат в будущем.
Вернуться к оглавлению
Процесс продления декретного периода
Еще в 1992 году была определена максимальная длительность отпуска для одного из родителей. Период составил 3 года. Сейчас, после пересмотра закона и дополнения декрета еще полутора годами, «бумажный процесс» практически не изменился. Будущей маме придется собрать небольшой набор документов, прежде чем уйти на законный отдых:
- Продление отпуска по беременности и родам подразумевает предоставление работодателю заявления, а также медицинской справки, в случае если необходимо раньше положенного срока покинуть рабочее место. Стоит напомнить, что по закону в отпуск можно уходить после 12 недели беременности. Кроме того, стоит сразу позаботиться о том, чтобы подать заявление на предоставление свободного периода для ухода за ребенком до 1,5 лет.
- Следующим этапом продления декрета будет составление заявления на отпуск по присмотру за малышом до 3 лет. Сюда же нужно приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации. По требованию работодателя может быть предоставлена копия свидетельства о рождении ребенка.
- Что касается последнего возможного полуторагодового периода, то тут особых заявлений писать не придется. По договоренности с работодателем берется отпуск за свой счет. Минимум, на который может рассчитывать женщина, составляет 28 дней. В заявлении стоит указать обстоятельства, которые заставляют вас проводить дополнительное время вне работы. В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что уважительными причинами для предоставления дополнительного отпуска за свой счет являются семейные обстоятельства, длительная болезнь и т. д.
Вернуться к оглавлению
Составление заявления
Если вы сразу после рождения малыша решили, что будете проводить с ним максимально возможное количество времени, стоит сразу указать это в заявлении. Можно попросить растянуть положенные выплаты не на 1,5, а на 3 года. Таким образом, вы будете получать пособие меньше, но дольше.
Что касается заявления на выплату в размере 50 рублей, то от него многие отказываются из-за незначительности суммы. Однако работодатель обязан производить выплату этих денег на протяжении 1,5 лет, поэтому заявление все же придется написать.
Особых форм и бланков для написания заявлений по присмотру за ребенком нет. Оно пишется на имя руководителя фирмы, в которой работает мама. Важно правильно и точно изложить суть просьбы и указать конкретные сроки необходимого отпуска. Указание статей законодательных актов не запрещается, но работодатель и сам их хорошо должен знать.
Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, нет необходимости писать отдельное заявление. Эти деньги выдаются на основании того документа, где говорится о необходимости предоставления отпуска беременной сотруднице.
Расскажем, когда возможно продление больничного по беременности и родам и чем это чревато для работодателя. Кто может продлевать больничный лист? Как оформляется продление?
Бремя работодателя
Приказом Минздрава России от 29.06.2011 № 624н регламентирован срок больничного по беременности и родам. Он длится 140 календарных дней, если у работницы родится один ребенок, и 194 календарных дня, если на свет появится сразу двое или более малышей.
Причины смещения срока
Продленный больничный лист роженица может получить в женской консультации, поликлинике или больнице, где принимались роды. Эта процедура необходима, если:
- только во время родов выяснилось, что детей несколько (больничный продлевают на 54 календарных дня);
- возникли осложнения во время родов (длительность больничного увеличивается на 16 календарных дней).
При продлении больничного по беременности и родам оформляют новый листок. В графе причины нетрудоспособности проставляют «05» с расшифровкой «Отпуск по беременности и родам». Еще используется дополнительный код «020» – «Дополнительный отпуск по беременности и родам».
Внизу очередного больничного указывают, продолжением какого листка он является. По правилам предоставленные дополнительно дни отпуска не являются новым страховым случаем, поэтому документ не должен быть первичным.
Если в больничном листе не указано, что он является продолжением другого, принять его работодателю все равно придется. А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом.
Получение пособия по продленному листу
Чтобы получить пособие за дополнительные дни больничного по беременности и родам, роженица должна написать заявление в произвольной форме и приложить к нему лист нетрудоспособности. В заявлении обязательно указывают:
- период дополнительного отдыха;
- информации о больничном листе: номер, дата, кем выдан;
- Ф.И.О. сотрудницы.
Роженица ставит свою подпись под заявлением. После предоставления всех документов делают расчет пособия. Потом его выплачивают работнице или переводят на ее счет.
Расчет пособия по продленному листу
Если сотрудница предоставила правильно заполненный больничный листок (оформлено продление больничного листа по беременности и родам ), то размер выплаты вычисляют по показателям стандартного отпуска по беременности и родам.
В основу расчета берут среднедневной заработок, используемый при оплате основного больничного. Никаких дополнительных расчетов производить не требуется.
Действия работодателя
При возникновении ситуаций, обуславливающих продление больничного по беременности и родам, работодатель должен действовать в следующей последовательности:
- Принять документы (заявление и больничный листок).
- Сформировать приказ о дополнительном отпуске (обычно используют стандартную форму Т-6).
- Занести данные о продлении отдыха в личную карточку сотрудницы.
- Отобразить информацию о дополнительных днях отпуска в табеле учета рабочего времени.
- Сделать расчет суммы пособия, внести данные в больничный лист и перечислить или выдать средства сотруднице.
Как продлить декретный отпуск – вопрос, который не может не волновать многих молодых мам, когда подходит к концу срок освобождения от работы, а ребенка, например, не с кем оставить. Постараемся на него ответить.
Срок декретного оплачиваемого отпуска
Трудовой кодекс предусматривает официальное продление декрета до шести лет
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждая сотрудница, забеременев, имеет право взять на работе законные оплачиваемые отгулы на время последних сроков беременности, родов, а также ухода за ребенком в первые дни его жизни и до достижения им определенного возраста.
На самом деле это два разных вида освобождения:
- временная нетрудоспособность по беременности и родам}
- отгулы по причине ухода за ребенком.
По желанию сотрудницы могут воспользоваться лишь частью предоставленной им по закону возможности не выходить на работу либо могут использовать все полагающиеся дни.
Чтобы ответить на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, необходимо понимать о котором из двух вышеописанных случаев идет речь.
Беременность и роды
В этом случае по законодательству работница должна стать на учет в медицинском учреждении, где ей выпишут лист временной нетрудоспособности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. Согласно Трудовому кодексу полагается семьдесят оплачиваемых дней до знаменательного события и семьдесят дней после.
Конечно, это не означает, что нужно обязательно-обязательно строго и неуклонно придерживаться именно такого графика. Вовсе нет: сотрудница может, например, продолжать работать до самых родов, если ее состояние ей позволяет, а потом отгулять все сто тридцать восемь дней – или сколько их останется от общего количества. Можно поступить и наоборот: взять сто и больше дней до, а после воспользоваться тем, что останется. Можно, напоминаем, уйти на «каникулы» попозже, а выйти пораньше – это не возбраняется. Но вот работодатель не имеет права требовать от работницы, чтобы она вышла на работу во время декрета.
В случае родов, прошедших с осложнением, многоплодной беременности, а также некоторых иных ситуациях декретные отгулы могут быть увеличены вплоть до ста девяноста дней.
Уход за ребенком
После родов можно оформить следующий отпуск: по уходу за младенцем до достижения им полутора лет. Поскольку это считается новым периодом заявление на продление декретного отпуска не нужно, но необходимо написать обычное заявление на отпуск (с указанием причины), на основании которого издадут приказ по предприятию и рассчитают пособие.
Допускается также пребывание дома по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Это максимальный нижний предел для такого периода. Но наряду с максимальным нижним существует и максимальный верхний, который мы далее рассмотрим подробнее.
Можно ли продлить декретный отпуск?
Трудовой кодекс предусматривает официальное продление декрета до шести лет. Существуют два варианта, как это можно сделать:
- по договоренности с работодателем}
- по состоянию здоровья ребенка.
Продление декретного отпуска возможно по состоянию здоровья ребенка
В первом случае руководитель предприятия должен быть согласен отпустить работницу на шесть лет с сохранением за ней рабочего места, прежнего оклада и прежних условий труда, а также с выплатой пособия за весь период ее пребывания дома. Разумеется, на такие условия пойдет не каждый, поэтому чаще всего служащие договариваются о неполном рабочем дне, выходе на несколько дней в неделю, переходе на половину ставки или на другую должность, что, конечно же, не является продлением декрета.
Во втором случае продление декретного отпуска осуществляется, если за ребенком требуется уход на дому и после достижения им трехлетнего возраста.
Оформляется это через больницу:
- сначала ребенка осматривает участковый терапевт}
- следом врач – специалист по обнаруженному заболеванию}
- в итоге необходимость постоянного присмотра за ребенком подтверждает медицинская комиссия.
Соответствующие записи вносятся в медицинскую карту, с которой служащая приходит на свое предприятие, чтобы оформить продление декрета.
Отпуск по беременности и родам, наиболее известный как декрет, предоставляется в отведенные сроки. Дату начала отпуска определяет медицинское учреждение, наблюдающее женщину в периоде ожидания ребенка. В данной статье рассмотрим как продлить декретный отпуск и почему могут отказать в продлении отпуска.
Основания, позволяющие уйти раньше в декретный отпуск
Сложность исполнения трудовых обязанностей в периоде беременности вызывает потребность в более раннем выходе в декретный отпуск. Законными основаниями для отсутствия на рабочем месте беременной женщины служат:
- Медицинские показания. Получения листка временной нетрудоспособности при угрозе прерывания беременности или обострении конкретного заболевания. Лицам показан домашний режим или лечение в стационаре. Выдача больничного осуществляется по месту наблюдения или узкоспециализированным врачом. При направлении в стационар документ оформляет лечебное заведение.
- Выявление у женщины многоплодной беременности, при диагностировании которой начало наступления декрета оформляется на 2 недели раньше.
- Оформление отпуска, положенного работнице в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Получить период отдыха перед декретом можно авансом, при отсутствии отработанного периода, дающего право на отпуск в полном объеме.
Случаи продления декретного отпуска
Длительность отпуска по БиР зависит от сложности течения родов. При рождении двух и более младенцев, осложненных родах длительность отпуска увеличивается. В стационаре оформляют дополнительный лист нетрудоспособности на срок, длительность которого зависит от причины продления.
Выдача листка нетрудоспособности осуществляется за подписью главного врача стационара. Документ выписывается на бланке установленного образца с печатью учреждения. В листке-продолжении содержится информация о номере первичного больничного. Для получения дополнительного листка нетрудоспособности женщина должна представить главврачу медицинского учреждения:
- Оригинал и ксерокопию паспорта.
- Ксерокопию основного больничного по БиР.
- Обменную карту.
- Справку о рождении ребенка.
Дополнительный лист нетрудоспособности предоставляется работодателю для его оплаты. Для продления декретного отпуска потребуется подать соответствующее заявление. Работницы ликвидированных предприятий обращаются для получения оплаты в учреждения соцзащиты. Срок получения оплаты законодательно не установлен.
Как продлить декретный отпуск: получение пособия у нескольких работодателей
Работник получает сумму выплаты по дополнительному больничному у источника, производящего выплату по основному листку . Работница, оформленная у нескольких работодателей на условиях совместительства, при выполнении определенных условий может получить выплату со всех мест работы.
Если в периоде нахождения в декрете произведена реорганизация, выплата производится правопреемником.
Расчет при продлении декретного отпуска
Для получения суммы, начисленной по дополнительному документу, продлевающему срок отпуска по БиР, берется в расчет период, используемый для основного декретного отпуска. Выплата производится работнику при обращении к работодателю не позднее полугода со дня закрытия дополнительного листка временной нетрудоспособности.
Работница П. оформила декретный отпуск с 15.01.2016 по 02.04.2016. Сумма выплаты составила 35 239,40 рублей (среднедневной заработок 251,71 рубль). В связи со сложностью родов П. предоставили документ о продлении отпуска по БиР на 16 дней с 03.04.2016 по 18.04.2016. После предоставления документа работодателю в бухгалтерии производится расчет:
- Определяется расчетный период для произведения выплат;
- Производится расчет среднедневного заработка в размере 251,71 рубль;
- Определяется сумма, положенная к выплате: С = 251,71 х 16 = 4027,36 рубля.
Вывод: сумма, причитающаяся к выплате работнице по дополнительному больничному, составила 4 027,36 рубля.
Предоставление отпуска по уходу за ребенком
После окончания декретного отпуска сотрудница предприятия должна выйти на работу или подать документы на уход за ребенком до 1,5 лет. Период отпуска ухода за ребенком начинается сразу после окончания декрета. Распоряжение на предоставление отпуска производится работодателем после обращения сотрудницы с предоставлением обязательных документов:
- Заявления работницы о предоставлении отпуска.
- Свидетельства о рождении ребенка.
- Справка об отсутствии предоставления отпуска матери при оформлении ухода за ребенком близким родственником – отцом, бабушкой или дедушкой.
Оформить отпуск можно с одновременным продолжением трудовой деятельности. Работница оформляет отпуск и исполняет обязанности в режиме неполного дня. При выходе на работу на срок менее половины ставки за сотрудницей сохраняется страховая выплата в полном объеме.
Работницы, трудоустроенные по договору внешнего совместительства, должны оформить отпуск у обоих работодателей. Пособие работник получает в одном из мест трудоустройства. Для получения пособия работник должен предоставить справку от другого работодателя, не производящего выплаты.
Отпуск до достижения ребенком 3 лет
Уход за ребенком после 1,5 лет предоставляется без оплаты. Для получения отпуска работник должен подать заявление, на основании которого работодателем издается приказ. В заявлении указываются:
- Название предприятия, принятое для внутренних документов.
- Данные руководителя с расшифровкой должности, фамилии, инициалов. При обращении к работодателям-ИП достаточно указать название предпринимателя, состоящее из фамилии и инициалов.
- Данные заявителя с указанием должности, фамилии, имени, отчества полностью.
- Текстовая часть с писанием вида отпуска, сроков его предоставления.
- Подпись заявителя с расшифровкой, дата составления.
Подача заявления осуществляется в кадровый орган предприятия.
Расчет страхового пособия, положенного работнице
Выплата пособия осуществляется работодателем с последующей компенсацией затрат органами социального страхования. Неработающие граждане получают пособие через учреждения соцзащиты по месту регистрации.
Расчет пособия у работодателя производится бухгалтерией на основании сумм, полученных работником ранее, в течение 2 лет. Для исчисления размера выплаты составляется справка-расчет. Сумма, полученная при расчете, остается неизменной в течение всего времени выплат.
Пример расчета ежемесячного пособия
Работница В. трудоустроена на предприятии с 15.12.2013 года. Дата начала отпуска по БиР – 20.01.2016, отпуска по уходу – 08.06.2016. Величина дохода, полученного работницей в 2014 и 2015 годах, равна 575 210 рублей. Расчетное число дней – 730. В бухгалтерии предприятия определяют сумму пособия, положенную работнице:
- Рассчитывается среднедневной заработок: 575 210 / 730 = 787,96 рублей;
- Определяется сумма, положенная работнику: П = 787,96 х 30,4 х 40% = 9 581,59 рублей;
- Производится сравнение начисленной суммы с минимальным и максимальным размером, установленным для определенного года.
Вывод: размер пособия, назначенного работнице, составил 9 581,59 рублей.
Пособие, исчисленное расчетным путем на основании заработка, выплачивается работнице до достижения ребенком 1,5 лет. В последующем отпуске величина выплаты составляет 50 рублей. Сумма выплачивается работодателем в форме компенсации.
Возможность удаленного обращения к работодателю для продления отпуска
Заявление с просьбой о предоставлении отпуска в стандартной ситуации работник подает работодателю лично, через кадровый орган или секретариат предприятия. Пропуск срока предполагает возникновение дней прогулов. При отсутствии женщины в месте расположения предприятия предусмотрены иные случаи подачи заявления:
- Обращение через представителя. Доверенное лицо может представить документ, составленный лично работником или самим представителем. К документу прилагаются копии доверенности и паспорта лица.
- Отправление документа почтой. Корреспонденция должна быть оформлена заказным письмом с описью и уведомлением.
- Направление телеграммы на имя работодателя. Подпись сотрудницы заверяется работником почты.
Продление отпуска свыше 3 лет и причины отказа
Работодатель не имеет полномочий отказать работнице в получении положенных периодов ухода за ребенком. Если сотрудник планирует продлить период невыхода на работу сверх достижения ребенком 3 лет работодатель может отказать лицу в его просьбе, за исключением случаев, установленных законодательно.
| Основания для продления отпуска | Документы работника | Вероятность отказа |
| Отпуск без сохранения оплаты труда | Заявление на отпуск без содержания, справка при наличии оснований для получения отпуска | Работодатель может отказать в отпуске, за исключением случаев, установленных законодательством |
| Очередной отпуск | Заявление на очередной отпуск | Работодатель может отказать сотруднице в предоставлении отпуска при наличии ранее полученных дней авансом |
| Заболевание работника или ребенка | Листок временной нетрудоспособности | Работодатель не может отказать в отсутствии по болезни, подтвержденной документально |
Актуальные вопросы
Вопрос № 1. Имеет ли возможность работница прервать отпуск по уходу в любое время до его окончания?
Ответ: Период отпуска может быть прерван по желанию сотрудницы. Лица, временно трудоустроенные на должность до выхода основного работника, подлежат увольнению.
Вопрос № 2 . Имеет ли возможность работница оформить отпуск по уходу на собственном предприятии, а получать пособие у работодателя мужа?
Ответ: Законодательством предусмотрена выплата пособия работодателем, предоставившем отпуск.
Вопрос № 3 . Как соотносится пособие с минимальной величиной, если работница трудилась в режиме неполного дня?
Ответ: Расчет суммы осуществляется в зависимости от полученного лицом заработка, но не может быть ниже минимального.
Вопрос № 4. Выплачивается ли работнице пособие по уходу за ребенком и безработице одновременно?
Ответ: Выплата производится только по одному основанию.
Вопрос № 5. Нужно ли подавать заявление работодателю на выплату компенсации в размере 50 рублей?
Ответ: Выплата производится по просьбе работника, указанной в заявлении.
Кто-то хорошо переносит все боли при схватках и потугах, рождает здорового малыша и отправляется в заслуженный отдых. Но иногда появляются обстоятельства, которые, так или иначе, усложняют процесс не только родов, но и послеродового ухода .
Все это конечно весьма грустно и такие женщины нуждаются в продолжительном отпуске . Но имеют ли право они надеяться на продление декретного отпуска, и если да, то каким образом его получить? Продлят ли? Об этом мы поговорим в сегодняшней статье.
Можно ли?
Могут ли продлить больничный лист по беременности и родам?
Законодатель учитывает что роды – это процесс практически неконтролируемый, поэтому разрешение может быть различным.
Безусловно, не редкость когда матери переносят операционное вмешательство, получают болезни и иные проблемы в результате родов.
Что уж говорит о ребенке, который также может получить различные осложнения в результате появления на свет.
Давайте ознакомимся с основными случаями продления больничного листа и выясним, каковы сроки данных продлений, а также, какими нюансами обладает каждый конкретный случай.