Какие выплаты по беременности. Оплачивается ли лист нетрудоспособности безработным гражданам

Пособие по беременности и родам — это вид материальной помощи, выплачиваемой женщинам, за весь период отпуска по беременности и родам из средств Фонда социального страхования (ФСС). Этот вид пособия также называется в народе «декретные».

Кто и при каких условиях получит выплату?

В список тех, которые может рассчитывать на поддержку государства при уходе в декретный отпуск вошли:

работающие женщины;
недавно потерявшие работу из-за банкротства предприятия;
студентки очных отделений университетов, техникумов, училищ;
служащие по контракту в военных структурах женщины;
усыновители, относящиеся к одной из выше перечисленных групп.

Пособие по беременности и родам (БиР) гарантировано только женщинам. Ни супруг, ни другие члены семьи не могут рассчитывать на соответствующие выплаты. Если беременная продолжает работать, то пособие не выплачивается, так как женщина все еще получает зарплату. Если у женщины одновременно имеется право на пособие по БиР и уходу за малышом, то она должна выбрать что-то одно.

Кто выплачивает?

Выплаты беременным работающим женщинам по месту работы начисляет наниматель, который возмещает средства из ФСС. Если женщина была уволена из-за прекращения деятельности предприятия, то заявление и больничный подаются в органы соцзащиты. Нередки случаи, когда работодатель задерживает выплату средств, тогда можно обратиться в Инспекцию труда или при задержке 2 месяца и более в Прокуратуру.

Порядок назначения и сроки получения

По месту работы. Работодатель обязуется назначить выплату пособия по БиР в 10-ти дневный срок с момента подачи нужных документов. Полная сумма пособия за все месяцы отпуска выдается сотруднице с ближайшей зарплатой. Если сотрудница работает недавно и не предоставила вовремя справку о размере заработка за последние два года с предыдущего места работы, то размер выплаты назначается в соответствии с имеющимися у работодателя данными. После предоставления застрахованным лицом соответствующей справки пособие должно быть пересчитано. Сумма декретного пособия, излишне начисленная сотруднице, не может быть взыскана. Исключение составляет счетная ошибка или предоставление получателем пособия заведомо неверных сведений.
По месту учебы . Студентам очной формы обучения необходимо обратиться в бухгалтерию учебного заведения. Денежные средства могут быть перечислены тем же способом, как и стипендия из бюджета, выделяемого учебному заведению.
В органах социальной защиты. Перевод средств через происходит банк или осуществляется почтовым переводом до 26 числа следующего месяца. Источником денег является ФСС.
При прямом обращении в ФСС. Выплата производится напрямую через ФСС в рамках проекта «Прямые выплаты» и не требует посредничества работодателя.

Размер пособия по беременности и родам

Размер выплат по декрету зависит от социального положения беременной:

работающие по найму женщины получают 100 % выплату от среднемесячного заработка (учитывается сумма до вычета налога);
студентки, обучающиеся очно, получают 100 % от размера стипендии;
женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут рассчитывать на всю сумму, равную размеру денежного довольствия умноженную на количество месяцев отпуска;
если стаж беременной на месте работы составляет менее шести месяцев, то она за каждый месяц получит пособие равное МРОТ;
женщины,уволенные из-за ликвидации организации, прекращения действия ИП получают за каждый месяц отпуска – сумму 628,47 руб., которая с февраля 2019 года будет составлять 655,49 руб.

Декретные выплаты высчитываются по следующей формуле:

Доходы за 2 предшествующих года без учета налоговых вычетов ÷ 731 или 730 (число дней в указанном периоде) × число дней декретного отпуска.

В 2019 году размер минимальных и максимальных декретных увеличился в связи с инфляцией, вычисленной Росстатом. Индексация пособия по БиР и других выплат проводится в соответствии с инфляцией по итогам 2018 года. Росстат определил инфляцию 3,5 %, что соответствует повышающему коэффициенту индексации 1,035, но позже изменил этот коэффициент на 1,043, так как фактически инфляция составила 4,3%.

В связи с индексацией пособий изменились еще два показателя, влияющих на размер выплаты:

МРОТ вырос до 11 280 руб., что на 117 руб. больше, чем с 01 мая 2018 года.
Предельная база исчисления страховых взносов составляет за два прошлых года 815 000 рублей и 755 000 рублей.

Средний заработок сотрудницы не должен превышать установленного минимума и максимума. Рассмотрим актуальные цифры по таблице максимальных и минимальных выплат после осуществления индексации.

Минимальное пособие , положенное женщинам, работающим по найму (рассчитывать исходя из величины МРОТ на все дни периода временной нетрудоспособности).

51 918,90 руб. – при больничном 140 дней;
57 852,49 руб. – при дополнительных 16 днях отпуска, 156 дней декретного;
71 944,76 – за 194 дня декретного отпуска.

Максимальный размер пособия , положенный работающим женщинам.

301 095,89 – за 140 дней декрета;
335 506,85 – если отпуск составляет 156 дней;
417 232,88 – при декретном отпуске 194 дня.

Максимальные и минимальные значения могут меняться, если в регионе действуют районные коэффициенты, которые повышают выплату. Эти суммы можно получить только тем, у кого появилось право на соответствующую сумму после 1 февраля 2019 года. Пособия, которые уже рассчитаны, не подлежат индексации.

Следует учитывать некоторые особенности начисления денежных средств.

При расчете среднемесячного дохода не учитываются периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за малышом.
Не учитываются также периоды, когда сотрудник освобождался от работы, заработная плата при этом сохранялась полностью или частично.
Если работница находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за младенцем на протяжении последних двух лет, то эти даты будут исключены из общего расчета. Но женщина имеет право заменить время, когда зарплаты не было, на предшествующий год или два года. Это позволяется сделать, если женщина получит большую сумму.

Пример расчета пособия

Рассмотрим возможный пример расчета пособия по БиР на примере осложненных родов, при которых положено 156 дней отпуска. Предположим, что на протяжении двух предшествующих лет не было ни одного периода нетрудоспособности. Допустим, что заработная плата в 2017 году оказалась 450 000 руб., а в 2018 году, полученные средства составили 522 000 руб. Число календарных дней за два года, как уже было сказано выше, составляет 730 дней.

Отсюда начинаем расчет пособия: (450 000 + 522 000)/730 × 156 = 207 715,07 руб.

Данная сумма будет единовременно выплачена работнице со следующей зарплатой после принятия документов и расчета. Пособие по беременности не облагается налогами и сборами, поэтому женщина получит все денежные средства сразу.

Читайте также:

Необходимые документы

Для получения пособия по беременности и родам будущей маме надо предоставить работодателю небольшой пакет документов:

листок нетрудоспособности;
заявление о предоставлении единовременного пособия по БиР (оно составляется в свободной форме или по образцу, выданному отделом кадров);
для женщин, работающих менее двух лет в данной организации, дополнительно может быть предоставлена справка с суммой заработка за последние два года с предыдущего места занятости или с предприятия, где женщина трудится по совместительству.

В 2019 году пакет документов может быть направлен работодателю по почте, тогда к письму прикладываются заверенные копии или в электронной форме.

Для безработных оформление декретных будет происходить на основании предоставления таких документов:

заявление о предоставлении соответствующей выплаты;
справка о зарплате с места работы или заявление на запрос о предоставлении информации о размере заработной платы;
листок нетрудоспособности из женской консультации, подписанный акушером-гинекологом.

Больничный лист

Выплата пособия по БиР производится на основании выданного беременной больничного листа. Его получают в женской консультации, где наблюдается беременная. В документе прописывается точное число дней декретного отпуска, а выдается больничный в определенный день.Таблица поможет разобраться, когда женщина может идти в отпуск.

Характер протекания беременности и родов	Число дней до родов	Число дней после родов	Весь период декретного отпуска
Неосложненные роды, беременность протекает спокойно	70	70	140
Нормальная беременность, осложнения в послеродовом периоде	70	86 (16 дополнительных дней)	156
Роды произошли на 22 – 30 акушерской неделе	-	156	156
Беременность многоплодная	84	110	194
Многоплодная беременность (установлено во время родов)	70	124	194

Помимо акушеров-гинекологов в женских консультациях больничный лист может заполняться и подписываться врачами общей практики (семейными докторами) или фельдшерами. Если женщина на сроке 30 недель отказывается от получения данного документа по причине нежелания оставлять рабочее место и уходить в декрет, то при повторном обращении беременной листок нетрудоспособности выдается в общем порядке. Отсчет положенных государством дней все равно начинается с 30-ти недель.

Бланк больничного по БиР идентичен тому, который оформляется при общих заболеваниях, но существуют особенности заполнения:

В поле «Причина нетрудоспособности» обозначается код 05.
В разделе «Освобождение от работы», графе «С какого числа» впечатывается день начала декретного отпуска. Графа «По какое число» отсчитывается день, когда женщина может приступать к работе или писать заявление на отпуск по уходу за новорожденным.
При обращении в женскую консультацию с постановкой на учет на сроке беременности до 12 недель должна стоять соответствующая отметка.
Работодателю не нужно заполнять ИНН сотрудника (следует оставить поле пустым).
Строка «Сумма пособия» остается не заполненной, поскольку денежные средства начисляет Фонд соцстраха.
Все остальные пункты заполняются так же, как и для прочих листков нетрудоспособности.

Важно! В графе «Постановка на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» должна стоять отметка на слове «да». Этот нужно для того, чтобы женщина получила единовременную выплату. Акушер-гинеколог выдаст специальную справку, подтверждающую право на получение средств. Ее нужно будет предъявлять работодателю или в ФСС.

Основной документ выдается, в том числе женщинам, попадающим из декрета в декрет. Для усыновителей детей до трехмесячного возраста также предусмотрен декрет сроком до 70 дней, бумага оформляется с момента фактического усыновления. Но отсчет 70-ти дней начинается со дня рождения малыша. Если родители усыновляют двух и более младенцев, то продолжительность декрета увеличивается и становится, как при многоплодной беременности, 110 дней.

Основная задача любого социально ориентированного государства – оказывать всестороннюю помощь и защиту своим гражданам. Особенно актуально это в отношении тех слоёв населения, что наиболее уязвимы и беззащитны перед лицом жизненных трудностей – дети, инвалиды, матери-одиночки, старики. Очень часто они не могут самостоятельно обеспечить себе необходимый уровень материального благосостояния.

Государственная система социальной поддержки предусматривает оказание финансовой помощи таким незащищённым слоям населения. К данной категории граждан, согласно действующим законодательным нормативам, относятся и представительницы слабого пола, находящиеся на любых сроках беременности. Рассмотрим, какие пособия положены беременным женщинам в соответствии с правовыми нормативами РФ.

Каждая гражданка России, готовящаяся стать матерью, имеет право получать различные выплаты и нематериальные льготы от государства.

Все они разделяются на З главные группы:

Предназначенные работающим беременным женщинам.
Пособия беременным женщинам, не имеющим работы.
Льготы, предоставляемые в виде безвозмездного медобслуживания.

Последний вид распространяется на всех беременных — как на работающих, так и не работающих. Главным документом, предоставляющим право на начисление указанных выше льгот, является справка из женской медконсультации, подтверждающая беременность данной гражданки. Соответственно, если будущая мать не встаёт на официальный учёт в медучреждении, то и никаких правовых оснований для получения пособий у неё нет.

Российская Конституция регламентирует бесплатную медицинскую помощь для всех категорий граждан. Не являются исключением и беременные женщины. Однако, для них законодательство предусматривает расширенный список бесплатных медицинских процедур и лекарственных средств. Входящие в этот список медикаменты получают в государственных аптеках либо совершенно безвозмездно, либо приобретают со значительной скидкой, доходящей порой до 50%.

Как пример: для здорового внутриутробного роста ребёнка требуются аскорбиновая и фолиевая кислоты. Препараты, содержащие их, выписываются наблюдающими будущую мать врачами абсолютно бесплатно вплоть до появления новорождённого на свет. В перечень льгот входит бесплатное посещение терапевта и узкопрофильных врачей-специалистов:

Гинеколога.
ЛОРа.
Офтальмолога.
Дантиста.

Чтобы воспользоваться правом на бесплатное обследование у этих докторов, достаточно взять направление у врача, наблюдающего течение беременности. Также у женщины, находящейся в положении, имеется возможность бесплатно пройти ряд медицинских процедур и аппаратных обследований:

Электрокардиограмма.
Флюорография.
Ультразвуковое исследование. Производится трижды за время вынашивания плода, дополнительные исследования – по предписанию врача.
Лабораторные исследования анализов.
Физиотерапия.

Материальное стимулирование государством деторождения выражается, в частности и в выплате пособий беременным женщинам. Самый первый вид выплат, положенный всем без исключения – и трудоустроенным, и безработным, — пособие за раннюю постановку на медицинский учёт. Производятся подобные выплаты из фондов регионального бюджета, и составляют в разных областях и республиках от 500 до 1 000 рублей.

Претендовать на эти выплаты может женщина, вставшая на учёт в медицинское учреждение в первый триместр протекания беременности. То есть, до того, как плоду исполниться двенадцать недель. Для этого понадобиться предоставить в учреждение соцзащиты или в МФ центр по месту регистрации следующий пакет документации:

Паспортные данные.
Справка из консультации о сроках беременности и постановке на медицинский учёт.
Номер банковского счёта, на который будут поступать платежи.
Трудовая книжка (для официально трудоустроенных) или справка из ЦЗН о предоставлении статуса безработной.

В соответствии с изменениями в законодательных нормативах, получать э вид пособий имеют возможность только гражданки, имеющие постоянную регистрацию по адресу своего проживания. Если же постоянной прописки не имеется, то и право на выплату денег теряется. Это связано с тем, что данный платёж относится к мерам социальной поддержки местного населения от местных властей — отсюда и такая жёсткая его привязка к месту постоянной прописки.

Если гражданка во время беременности не имеет официальной работы, она имеет право обратиться за начислением пособий в местный центр занятости. При оформлении статуса безработной, ей гарантированно будет выплачиваться пособие по безработице вплоть до рождения малыша или даже до окончания ухода за младенцем.

Согласно КЗоТу, уволить беременную не может ни один работодатель – ни частный, ни государственный. Единственный вариант увольнения, когда полностью ликвидируется организация, а с ней и рабочие места. В этом случае женщине обязаны выплатить содержание по беременностям и родам. Всего же ей оплачивается 140-дневный декретный отпуск: ½ данного срока приходится на время до родов, а вторая половина – на послеродовой отпуск.

При сложном течении беременности или родов, время отпуска может увеличиваться по решению наблюдающих врачей до 194 дней (84 –«до» и 110 – «после»). То же самое бывает и при рождении более одного ребёнка одновременно.

За получением декретных необходимо обратиться в центр социальной защиты, или в районный МФЦ. Пособие начисляется только когда женщина не числится в ЦЗ в качестве не имеющей работы. Иначе, обращаться за финансовыми выплатами ей следует в ЦЗН.

Пособие беременным женщинам, имеющим официальную работу, обязан выплачивать их работодатель. Размер выплат по беременности, как и декретных по уходу за младенцем до полутора лет, высчитываются из среднего размера зарплаты работницы за прошедший год.

Также работница, находящаяся в положении вправе требовать послаблений в режиме труда. К примеру, она может написать официальное ходатайство на имя начальника о переводе на иное место работы или иную должность. Такое возможно, если условия труда вредят здоровью будущей матери или угрожают нормальному развитию плода.

Независимо от наличия или отсутствия работы производится выплата единовременного пособия беременной женщине. В 17-м году его размер составлял 16,3 тысячей руб., а в 2018 году введён новый единовременный платёж по беременности и родам. Его размер составит порядка 282,5 тысячей рублей. Введены данные выплаты для стимуляции демографического роста населения государства.

Отдельные единовременные выплаты получает беременная гражданка, муж которой проходит в данный момент срочную службу в рядах Вооружённых сил РФ. Право на получение данного пособия наступает после наступления 6-го месяца беременности. Размер выплаты составлял в 2017 году около 23 тысячей руб. Чтобы получить этот единовременный платёж, нужно будет представить в учреждение социального обеспечения такие документы:

Заявление о выплате пособия.
Документ о заключения брака.
Справку из женской консультации.
Справку из воинской части, где проходит срочную службу муж. В ней должен быть указан срок его службы.

Выплата единовременных пособий производится в десятидневный срок с момента подачи заявления со всей необходимой документацией, указанной выше.

За начислением декретных пособий или единовременных выплат, следует обращаться в сроки не позднее полугода со дня рождения малыша. Если данный временной лимит упущен по неуважительной причине, гражданка теряет право на получение денег по беременности. Исключение составляют случаи, когда она не могла обратиться органы социальной защиты по каким-либо объективным причинам. К ним относятся тяжёлое течение беременности, или длительная болезнь после родов, прочие форс-мажорные обстоятельства.

После обращения заявительницы, работодатель (для трудоустроенных) или работники социальной защиты (для безработных) должны в десятидневный срок принять решение о начислении соответствующих выплат. При затягивании работодателем или социальными чиновниками произведения платежей, женщина имеет право обратиться с жалобой в надзорные органы.

Пособия и льготы беременным женщинам

Женщины, имеющие работу и застрахованные в системе ФСС, во время беременности и после родов могут рассчитывать на определенные соцгарантии в виде различных пособий . Некоторые из них выплачиваются в фиксированной сумме, а некоторые зависят от размера получаемой зарплаты. А какие пособия положены беременным неработающим женщинам? Ведь они не могут обратиться за выплатами к работодателю, да и средний заработок для расчета пособий у них отсутствует. На что можно рассчитывать безработной женщине в ожидании ребенка, рассмотрим в нашем материале.

Положены ли выплаты безработным беременным

Сначала определимся, кого можно отнести к неработающим будущим матерям. В частности, в эту категорию могут входить:

Женщины, не имеющие работы, уволившиеся, либо работающие без должного оформления. Даже если женщина работает, но при этом ее отношения с работодателем не подтверждены документально, для назначения пособий работающей ее считать нельзя, ведь ее зарплата неофициальна и страхвзносы в связи с материнством и болезнями на нее не начисляются;
Женщины – ИП, прекратившие предпринимательскую деятельность, снявшись с учета в ИФНС;
Частные адвокаты и нотариусы, прекратившие свою практику;
Женщины, которых уволили по причине ликвидации фирмы или при прекращении деятельности предпринимателем-работодателем;
Супруги военнослужащих по призыву;
Студентки, обучающиеся очно.

Если сравнить, какие выплаты получает безработная беременная женщина и работающая, то мы увидим, что часть пособий недоступны неработающим в силу того, что рассчитывать их следует из среднего заработка. В некоторых случаях женщине, не имеющей работы, может быть назначено такое пособие, но только в минимальном размере. Рассмотрим подробнее, какие выплаты доступны неработающим матерям, и при каких условиях.

Какие выплаты полагаются беременным безработным в исключительных случаях

Оплата отпуска по беременности и родам - это декретное пособие неработающим женщинам не выплачивается, но есть исключения:

Уволенные при ликвидации организации, прекращении предпринимательской деятельности ИП, адвокатов, нотариусов, в течение года до дня признания их безработными, если они встали на учет в службе занятости, имеют право на пособие. Но, если для работающих его размер составляет 100% среднего заработка или рассчитывается из действующего МРОТ, то вот какие выплаты положены беременной безработной женщине - минимальная фиксированная сумма 613,14 рублей в месяц, что для декретного отпуска на 140 дней составит 2822,12 руб., на 156 дней – 3144,65 руб., на 194 дня – 3910,66 руб. (ст. 7 и 8 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88). За пособием нужно обращаться в орган соцзащиты по месту жительства. Если женщина получает пособие по безработице, то ей предстоит сделать выбор между ним и декретным пособием – одновременно эти выплаты получать нельзя.
Будущие матери – учащиеся ВУЗов, научных организаций и иных профессиональных учебных заведений могут получать пособие, равное своей стипендии. Выплата декретного пособия производится по месту учебы, при этом неважно, на какой основе учится студентка – коммерческой или бюджетной (письмо ФСС РФ от 09.08.2010 № 02-02-01/08-3930).

Дополнительно к декретным, женщинам, вставшим на медучет до 12 недель беременности , назначается единовременная выплата (ст. 9 закона № 81-ФЗ). Ее размер фиксирован и подлежит индексации – на сегодня это 613,14 рублей. Получить эту выплату могут только те, кто имеет право на пособие по беременности и родам, то есть женщины, уволенные при ликвидации, и студентки очной формы обучения, остальным неработающим пособие не полагается.

Какие выплаты положены беременным неработающим женщинам и матерям

Абсолютно все безработные женщины имею право на единоразовую выплату при рождении ребенка . Ее может получить мать или отец новорожденного. Работающий отец получит пособие по месту работы, а если пособие получает безработная мать-одиночка, либо учатся оба родителя, то его выплатит служба соцзащиты по месту их проживания.

Размер пособия на новорожденного одинаков для всех, и меняется только в связи с индексацией. С 01.02.2017г. он составляет 16 350,33 руб. (постановление Правительства № 88). На получаемую сумму не влияет количество уже имеющихся детей, а при рождении близнецов, пособие назначается в полной сумме на каждого из них.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет трудоустроенным женщинам сохраняет 40% зарплаты, а неработающим назначается только в минимальном размере: 3065,69 руб. в месяц на первого ребенка и 6131,37 руб. – на второго и следующих младших детей. Пособие безработным матерям выплачивается органом соцзащиты со дня рождения ребенка до возраста 1,5 лет.

Матери, получающие пособие по безработице, должны выбрать лишь одну выплату из двух – одновременное их назначение не допускается. Для матерей-студенток право на пособие сохраняется и при продолжении обучения, но им также нужно сделать выбор: между пособием по беременности и родам и пособием по уходу до 1,5 лет.

Специальные пособия женам военнослужащих по призыву полагаются независимо от их трудоустройства, в том числе, органы соцзащиты выплачивают их и безработным. Эти выплаты женщины получают наряду со всеми остальными пособиями, полагающимися беременным и матерям:

Единовременное пособие жене солдата-срочника полагается при сроке беременности от 180 дней и наличии зарегистрированного брака. Сумма пособия – 25 892,45 руб. (ст. 12.3 закона № 81-ФЗ).
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-срочника выплачивается со дня его рождения, но не раньше дня начала службы отца в армии по призыву. Выплата продолжается до 3-летнего возраста ребенка, но не позднее дня окончания срочной службы отца (ст. 12.6 закона № 81-ФЗ). Размер пособия – 11 096,76 руб. в месяц.

Какие выплаты положены неработающей беременной женщине еще:

При наличии социальных показаний и врачебного заключения будущей матери может полагаться дополнительное питание . Его размер устанавливают регионы, они же решают: в денежной или натуральной форме выдавать пособие.
На местном уровне за счет региональных бюджетов могут дополнительно устанавливаться иные выплаты и доплаты беременным женщинам, в том числе и безработным.

Если Вы планируете ребенка, то кроме всего прочего, важно учесть и финансовый вопрос. Вы наверняка подсчитываете, какие дополнительные расходы появятся в Вашем семейном бюджете. Покупка многочисленных вещей, необходимых для новорожденного, начинается еще задолго до рождения малыша. И уже в этот момент семья сталкивается с проблемой, когда обеспечивает семью только папа, а мама с округлившимся животиком активно ведет приготовления к встрече нового члена семьи. Но, не смотря на то, что женщины на довольно продолжительный период времени лишены возможности работать, будущим мамам предоставляется помощь со стороны государства. Давайте разберемся, на какие выплаты беременным в 2013 году могут рассчитывать работающие и неработающие женщины.

Выплаты беременным женщинам

Самое основное пособие, которое получает будущая мама – это пособие по беременности и родам. Его размер варьируется в зависимости от того, работает ли женщина, и какую зарплату она получает. Кроме того, работающим женщинам, вставшим на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности, до 12 недель, положено единовременное пособие в сумме 438 рублей. Деньги небольшие, но получить их нетрудно, нужно просто взять справку в женской консультации и получить деньги в кассе своего предприятия.

Какие выплаты положены беременным работающим?

Поговорим детальнее о пособии по беременности и родам для работающих женщин. Если женщина работает на предприятии более полугода, то в случае беременности ей должны быть выплачены декретные на уровне ее оклада. Получать деньги нужно у себя на предприятии. Но Вы должны знать, что, по сути, это государственная помощь, так что впоследствии все денежные выплаты беременным государство компенсирует работодателю в полном размере.

В 2013 года введен новый порядок расчета выплат по беременности и родам. В расчете будут учтены последние два года Вашей работы. Исходя из них, будет рассчитываться Ваш средний дневной заработок. Формула расчета простая: отношение суммы зарплаты за 2 года делится на количество отработанных дней. При этом в расчет не входят дни больничных, предыдущих отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие дни, когда за Вас не уплачивались взносы в фонд социального страхования. Выглядит запутанно, но не волнуйтесь, когда Вы получите справку о своих доходах, в ней эти дни будут отдельно расписаны, так как с 2013 года справка о доходах переходит на другую форму, более удобную для контроля всех отработанных дней.

Государство также определило потолок зарплаты, которая учитывается при расчете пособия. Если Ваша зарплата окажется выше, то вместо нее возьмут эту максимально возможную сумму, так как при расчете отчислений на социальное страхование, сумма зарплаты тоже была ограниченна максимальными значениями. Для женщин, которые уйдут в декрет в 2013 году, выплаты и пособия беременым будут рассчитываться на основании данных о доходах за 2011 и 2012 годы. В 2011 году максимальный размер зарплаты, с которой отчислялся взнос на социальное страхование, составлял 463 000 рублей в год, а в 2012 году – 512 000 рублей в год. Зарплаты выше этих сумм при расчете декретных учитываться не будут.

Получив среднедневной заработок, нужно умножить эту сумму на количество дней декретного отпуска. При обычной беременности женщине дается 140 дней отпуска. Дни делятся на 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если роды были с осложнениями, или было проведено кесарево, то после родов маме на восстановление дается не 70, а 86 дней. При рождении двух и более детей, женщине полагается в сумме 194 дня, которые делятся на 84 дня до родов, и 110 дней после родов. Определив положенные Вам дни декретного отпуска, и умножив их количество на Ваш среднедневной заработок, Вы получите сумму декретных, которые Вам должны выплатить однократно в кассе Вашего предприятия.

При расчете пособия по беременности и родам для работающих женщин, есть еще несколько важных моментов. Если женщина работает на предприятии менее шести месяцев, то пособие по беременности и родам ей будет начисляться в размере минимальной заработной платы. Но если женщина ранее работала на другом предприятии, и в течение года была уволена по сокращению штата, то она может обратиться на данное предприятие за аналогичным пособием.

Женщины, работающие на нескольких предприятиях, получают социальные выплаты беременным по всем местам работы, так как со всех окладов производятся отчисления на социальное страхование.

Выплаты беременным неработающим

Если женщина не работает, то она, к сожалению, получает очень маленькое пособие по беременности и родам в территориальном Фонде социального страхования, около 440 рублей в месяц. А пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности ей вообще не положено. То же самое относится и к женщинам, которые получают неофициальную зарплату, и за которых не производятся отчисления в фонд социального страхования.

Все это только государственные выплаты, положенные беременным. Кроме них будущие мамы могут рассчитывать на помощь в рамках региональных программ. За детальной информацией, обращайтесь в органы социального страхования Вашего города. Вам должны объяснить все Ваши права и возможности для получения помощи по Вашему месту жительства. Беременным могут предоставляться бесплатные лекарства по рецепту врача, витамины, продукты питания и многое другое. И еще важно знать, что, по закону, Вы имеете право обратиться за получением положенных Вам выплат в течение полугода после окончания отпуска по беременности и родам. А если есть веские основания, то и позже. Обязательно воспользуйтесь положенной Вам государственной помощью.

Законодательство Российской Федерации содержит ряд норм, которые описывают, что положено беременным. Например, знакомое многим пособие, связанное с беременностью и последующими родами. Для осуществления выплат из социальной защиты необходимо, чтобы женщина являлась трудоустроенной гражданкой, так как в этом случае производится перечисление страховых взносов регулярного характера. Однако какова ситуация в реальности? Рассмотрим данный вопрос максимально подробно.

Что положено работающей женщине

Итак, первый достаточно закономерный вопрос: «Какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2019 году?» Пойдем по порядку. Как только длительность беременности насчитывает тридцать недель, то женщина, осуществляющая рабочую деятельность, имеет полное право на оформление декретного отпуска, в ходе которого она будет получать обещанные ей законодательством и правительством декретные отчисления, итоговая сумма которых напрямую зависит от величины ее дохода.

Стоит учесть также, что в том случае, когда плод в утробе женщины лишь один, возможность взять отпуск появляется лишь с тридцатой недели. В случае наличия под сердцем женщины двух и более детей она имеет полное право уйти с рабочего места на две недели раньше.

Также нельзя сбрасывать со счетов то, что денежные начисления будут осуществляться только в том случае, когда женщина действительно ушла в декретный отпуск. В случае, если она продолжает заниматься трудовой деятельностью, пособия по беременности и родам ей не видать. Данная ситуация на самом деле крайне популярна, особенно в крупных городах. В основном, из-за страха потерять место заработка.

Если же на рабочем месте приняли решение о том, что женщина отправляется в декретный отпуск, то спонсирование производит соцстрах:

В течение семидесяти дней до рождения и после данного события.
На протяжении чуть больше 150 дней в случаях, когда в ходе рождения малыша были осложнения. То есть происходит добавление в виде 80 дней, которые даются для восстановления после процесса.
Если же ребеночек в утробе матери не один, то она может оформить декретный отпуск на 194 дня.

Хотелось бы также осветить одну из льгот беременным до декретного отпуска. В норме женщина регистрирует свою беременность в женской консультации на сроке двенадцати недель, то есть около трех месяцев. В том случае, когда постановка на учет происходит раньше этого срока по ряду весомых причин, женщина имеет право получить выплату за это. Если смотреть общероссийский показатель, то на 2016 год сумма равнялась приблизительно пятистам рублей. Однако исключительно женщины, занимающиеся трудовой деятельностью, имеют право на подобную выплату.

Любые выплаты беременным подвергаются ежегодной индексации. Разумеется, Правительство Российской Федерации наметило курс на увеличение размеров подобных выплат. Однако в данный момент точной информации не существует. По заверению уполномоченных лиц новости будут летом 2019 года.

Что же делать безработным

Разумеется, женщины, не осуществляющие рабочую деятельность, также могут получать некоторые денежные выплаты. Законодательная сторона вопроса действительно допускает подобную возможность. Причем выплаты осуществляет социальная защита населения.

Получить выплаты женщина, не имеющая трудовой активности, может только в тех случаях, если:

Она является студенткой университета. Причем обучение происходит исключительно на очной основе, как днем, так и вечером.
В том случае, если их мужья являются военнослужащими срочной службы.
Если они сами представляют собой военнослужащих по контракту.
В случае увольнения женщины из организации во время ее ликвидации. Также сюда подойдет женщина, которая являлась индивидуальным предпринимателям, но по объективным причинам была вынуждена прекратить свою деятельность.

Стоит подробнее рассказать про ситуацию с военными. В том случае, когда беременная женщина, не совершающая трудовую деятельность, является женой военного-срочника, то она имеет право получить помощь материального характера их органов социальной защиты населения. Остальные же беременные женщины могут рассчитывать лишь на возможность оформления пособия для осуществления должного ухода за подрастающим членом семьи. Прочие категории не имеют никаких иных возможных способов финансирования со стороны государства.

Как получить пособие

Хотелось бы также кратко описать процедуру получения наиболее популярного пособия среди женщин, осуществляющих трудовую деятельность. Благо, сама процедура неизменна уже длительное время.

Последовательность действий в данном случае такова:

Необходимо получить лист нетрудоспособности, посетив врача. Специалист осуществляет проведение экспертизы на временную нетрудоспособность, после чего заполняет бланк.
Далее требуется оформить заявление и направить его своему начальству.
Следует оформить справку для вычисления размеров пособия по беременности и родам в виде оценки доходов в течение двух лет до.
Последним шагом является получение данного пособия по месту трудовой занятости женщины.

Возможность получения поддержки от государства так или иначе стимулирует граждан на повышение демографии в стране, что является одной из ключевых задач любых территорий.