Вопрос о том, сколько длится декретный отпуск, волнует сердца женщин, которым предстоят беременность и роды. Что такое декретный отпуск и какие привилегии получает женщина в этот сложный период вынашивания и ухаживания за маленьким малышом?
Временной отрезок родов, что делит жизнь на «до» и «после», величают декретным отпуском. Если посмотреть на ситуацию с юридической стороны медали, то в Трудовом кодексе такого слова, как «декрет», никак не имеется. Существуют 2 понятия: отпуск в связи с беременностью и по уходу за малышом.
Когда начинается декретный отпуск
Наличие беременности не снимает с женщины трудовых обязательств, а потому нет такого термина, как «отпуск при ожидании малыша». Длительность декрета зависит от срока, количества детей до беременности, количества вынашиваемых плодов и условий проживания. Однако начало декретного отпуска для всех одинаковое — 30 недель после зачатия. Если ожидается рождение нескольких детей, то срок ухода уменьшается до 28 недель, а в регионах с неблагоприятными, опасными для вынашивания малыша условиями — до 27 недель. Оформить уход в отпуск такой специфики можно таким же образом, как и по причине заболевания. Нужно иметь в виду, что работодатели не выгоняют на заслуженный отдых насильно, его необходимо оформлять самостоятельно.
Вернуться к оглавлению
Сколько длится отпуск
После оформления на 27-30 неделе беременности будущая мама выходит в долгожданный декрет. Это необходимо для снижения риска прерывания беременности, да и работать на 8-9-ом месяце становится затруднительно.
Трудовой кодекс Российской Федерации описывает длительность такого периода определенным количеством дней.
При простой беременности одним здоровым малышом, без проблем и тяжелых случаев — 140 дней после ухода в декрет. Это количество дней распределяется поровну: на вынашивание и ожидание родов — 70 дней и на восстановление организма и первую заботу о малыше — 70 дней.
При прогнозировании рождения нескольких детей срок увеличивается до 194 дней. Это время делят таким образом, что на ожидание родов отводится 84 дня, а остальные — на уделение времени детям и восстановление после беременности.
Если во время родов произошли осложнения и врачи подтверждают факт тяжелых родов, то срок декретного (при наличии специального заявления) продлевают, и он составляет всего 156 дней.
Преждевременные роды, то есть до оформления декрета на 30 неделе, являются причиной продления отдыха. Началом данного декретного отпуска является рождение малыша. Длительность декретного составляет 156 дней.
Если место проживания женщины в положении считается загрязненной зоной (имеются следы радиации, химическое загрязнение и другое), то срок декретного отпуска длится дольше обычного — 160 дней. Это связано с тем, что будущая мать должна раньше прекратить трудовую деятельность для сохранения плода и обеспечения оптимальных условий для родов.
После того как положенный декретный завершается, женщина имеет возможность остаться дома для ухода за младенцем. Для этого нужно написать новое заявление, в котором изъявить желание выйти в отпуск по уходу за малышом. Он не является автоматическим, его стоит оформлять отдельно, таким же образом, как и больничный.
Женщины редко выходят на работу по истечении 2-3-х месяцев после беременности и родов, а потому вопрос о длительности и особенностях декретного по уходу за маленьким ребенком остается актуальным.
Продолжительность декретного отпуска в таком случае может быть двух видов: отдых до достижения ребенком 1,5 лет, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Если в семье много детей несовершеннолетнего возраста, то женщине позволителен декретный до достижения ребенком 4,5 лет.
Особенность такого декретного отпуска в том, что даже если женщина с ребенком находится в декрете, то оплачиваются в полной мере лишь первые 1,5 года. Также все время декрета входит в стаж, но отчислений в пенсионный фонд не происходит, что затрудняет длительное пребывание в нем.
Если у ребенка проблемы со здоровьем, то продолжительность отдыха не увеличивается, а женщина во время работы получает дополнительные выходные, которые оплачивает организация.
Вернуться к оглавлению
Кто может выйти в отпуск по уходу за ребенком
Главная особенность этого отдыха в том, что не только мама малыша может подать заявление, но и папа, бабушка и другие родственники, которые непосредственно занимаются уходом за ребенком. Если отдых по случаю беременности назначается только женщинам в положении, то такой вид декрета вполне подразумевает возможность того, что мама будет работать, а отец или другой член семьи будет заниматься малышом. Для того чтобы в декрет вышел другой член семьи, необходимо принести по месту работы документы и сведения с работы «будущей няньки», чтобы подтвердить выплаты на одного человека.
Вернуться к оглавлению
Можно ли повлиять на продолжительность
Некоторые женщины проводят в декрете весь положенный срок, а кто-то выходит только в отпуск по беременности, а после возвращается к рабочему месту. Тем, кто настолько дорожит своей работой, важно знать, что вся положенная сумма для выплат не будет компенсирована при раннем выходе на работу, а, наоборот, будет потеряна. Так что те, кто думал получить выгоду вдвойне, могут начинать огорчаться (это касается отпуска по уходу за ребенком 1,5 — 3 лет). Если повременить с выходом на работу, то выплат больше определенного тоже добиться невозможно. Единственный вариант — оформить после декрета положенный больничный или другой отдых.
Важно знать, что декрет прекращается с выходом на работу на полный рабочий день. При подработке выплаты продолжаются вместе с отдыхом.
Пока ребенку не исполнилось 3 года, в некоторых случаях 4,5 лет, женщина имеет право возвращаться на работу и обратно в декрет столько раз, сколько потребуется, и никто не имеет права ей воспретить.
Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.
Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием подразумевается:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;
- отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.
Право на декрет в 2018 году гарантировано каждой женщине ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ . В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:
- работающие по трудовому договору;
- имеющие официальный статус безработной;
- студентки;
- военнослужащие;
- работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком. Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации.
Согласно ст. 255 ТК РФ , оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:
- при нормальном течении беременности на срок 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов;
- если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
- если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов - 110 дней. Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года.
Пособие по беременности и родам
На такое пособие в 2018 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования. Отчисления в этот фонд идут только с официальной заработной платы.
Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», получать такое пособие имеют право следующие категории женщин:
- официально трудоустроенные;
- женщины, которые были уволены в период до 12 месяцев перед таким отпуском, с ликвидируемого предприятия;
- студентки, обучающиеся по очной форме обучения и получающие стипендию;
- женщины, которые проходят военную службу по контракту;
- женщины, которые относятся ко всем вышеперечисленным категориям, но которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев.
Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат.
Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности. Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.
Если женщина в течение последних двух лет работала на основном месте работы, а также и по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба работодателя.
Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов:
- больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
- заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
- копия паспорта женщины - станица с фотографией и регистрацией;
- номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
- справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
- заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.
Больничный лист выдаётся сразу же либо на 140 дней, либо на 184 дня (при многоплодной беременности). Закрывается он сразу же в день выдачи.
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы:
- копию свидетельства о рождении малыша;
- заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Заявление пишется в произвольной форме, либо на бланке предприятия;
- справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
- копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
- номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
- заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.
Максимальный размер пособия
Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.
В 2016 году максимальный заработок женщины составляет 718 тысяч рублей, а в 2017 году - 755 тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в 2018 году.
Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.
Максимальный размер пособия в 2018 году равен (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.
Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. Размер такого пособия равен 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не больше максимального значения, установленного законом.
Максимальный размер такого пособия в 2016 году равен (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554, 82 рублей в месяц.
Как оплачивается декретный отпуск
Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка «декретницы» за последние 2 года, независимо от стажа его работы у данного работодателя. Об этом сказано в Федеральном Законе №255 от 01.11.2011 года. То есть, для женщины, уходящей в декрет в 2017 году, для расчёта необходимо использовать заработок за 2015 и 2016 гг.
Для расчёта средней заработной платы необходимо учитывать:
- саму заработную плату;
- премии;
- отпускные;
- командировочные выплаты;
- другие выплаты, имеющие отношение к труду и указанные в справке 2-НДФЛ.
Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Это 730 дней (731, если год високосный). Но из расчёта необходимо исключить:
- дни, когда женщина была на «больничном»;
- предыдущий отпуск по беременности и родам;
- предыдущий отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет;
- административный отпуск;
- другие периоды в работе, когда заработная плата, а, следовательно, и взносы в ФСС, не начислялась.
Иностранным гражданкам, которые работают в России по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству из средств ФСС.
По таким же правилам выплачиваются пособия и гражданкам Белоруссии, Армении и Казахстана.
Как рассчитать пособие по беременности и родам
Расчёт декретных в 2017 году необходимо начать с подсчёта годового дохода работницы за 2015 и 2016 года. При правильном ведении бухгалтерского учёта, сумму дохода можно взять из справки по форме 2-НДФЛ.
Затем нужно рассчитать фактическое количество дней, которые исключаются из периода. Делается это на основании кадровых документов.
Страховой стаж женщины влияет не на факт получения пособия, а на его размер. Если стаж работы женщины менее 6-ти месяцев, то расчёт декретных производится из МРОТ. В 2016 году он составляет 6 204 рублей.
Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности - в 28 недель). День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.
Больничный сразу же выдаётся на 140 дней или на 184 дня. При нормальном течении беременности, но при осложнённых родах, врач роддома продлевает женщине послеродовый период до 86 дней. Работодатель обязан будет доплатить пособие за эти дни.
Начисление пособия происходит суммарно за весь отпуск. В ст. 15 Закона № 255-ФЗ сказано, что женщина должна получить это пособие не позднее чем через 10 дней с момента сдачи больничного листа работодателю или в ближайшую дату выплаты заработной платы или аванса другим сотрудникам. Пособие можно получить на руки, а можно на банковский счёт или банковскую карточку. Это не оговаривается в законе.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц. Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам.
Пример расчёта
Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.
Пособие по беременности и родам будет равно: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублей.
Исходя из тех же данных, до 1,5 ребёнку эта женщина будет получать пособие в размере (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублей.
Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице. То есть, она получит: 438, 87 / 30 * 140 = 2 048, 06 рублей. А по уходу за ребёнком (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рублей.
Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в 2016 году равна 6 204 рублей.
Женщина получит пособие в размере: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля.
Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ. Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2016 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек.
Количество дней отпуска
Количество дней отпуска по беременности и родам в 2017 году определено в ст. 255 ТК РФ .
Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня - 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней. При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается.
Женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Расчёт начинается от даты рождения ребёнка, согласно свидетельству о рождении.
Второй декретный отпуск, не выходя из первого
Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком?
Например, женщина ушла в декрет в 2014 году. Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг. В 2016 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся. Как быть?
Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия женщина не имеет права.
Для расчёта пособия для второго отпуска по беременности и родам, будут использоваться те же периоды, что и в первый раз. То есть, исходя из примера, за 2012 и 2011 гг.
По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на получение второго отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Пособие по уходу будет рассчитываться также, исходя из годового заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом.
Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб. ).
Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют , в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.
Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений - 86 дней, или при рождении двух и более детей - 110 дней (соответственно всего ).
Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы , который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.
Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.
Как рассчитываются декретные?
Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году .
Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:
Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум
В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:
- 43615,65 руб. - при обычных родах (140 дней);
- 48600,30 руб. - при осложненных родах (156 дней);
- 60438,83 руб. - при многоплодной беременности (194 дня).
Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года - по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.
Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база» ).
Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года - 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:
- 282 106,70 руб. - при обычных родах;
- 314 347,47 руб. - при осложненных родах;
- 390 919,29 руб. - при многоплодной беременности.
Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?
- Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение - при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
- В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также , составляющее 16759,09 руб.
- При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения - в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
- 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
- 6284,65 руб. - на второго и последующих.
Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя и .
Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)
Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).
В этом случае при установлении декретных выплат ( , ), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:
- Доход за 2016 год составил:
- заработная плата - 150000 руб.;
- отпускные - 14000 руб.;
- больничные - 6000 руб. (14 дней).
- Доход за 2017 год:
- заработная плата - 200000 руб.;
- отпускные - 17000 руб.;
- больничные - 3000 руб. (5 дней).
Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:
- пособие по беременности и родам:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб. - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.
Поскольку полученные значения пособий выше их и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.
Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере ( - 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).
Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии .
В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается.
Сегодня мы опять поговорим о декретном отпуске, а точнее о его продолжительности. Если вы следите за нашей рубрикой «Юридические советы», то скорее всего знаете, что темы декретного отпуска мы уже не один раз касались и рассказывали о главных моментах, связанных с декретным отпуском, о том, что нужно знать, а главное, что нужно предпринять будущей маме, уходящей в декрет.
Ранее мы говорили, что в законах Российской Федерации не существует закрепленного термина «декретный отпуск", а есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Именно они по обыкновению и образуют так называемый в народе декретный отпуск. Что еще мы уже успели обсудить? Декретный отпуск до родов оформляется больничным листком и им может воспользоваться только сама беременная женщина. Как оформить такой отпуск мы уже подробно рассматривали. Вторую часть декретного отпуска, приходящуюся на послеродовую его часть может оформлять как сама молодая мама, так и её муж или иной близкий родственник.
Теперь к самому вопросу нашей темы.
Сколько дней длится декретный отпуск в 2017 году?
В 2017 году кардинальных изменений в статье 255 Трудового кодекса РФ мы не наблюдаем. Это означает, что изменение сроков декрета трудовое законодательство в новом году не предполагает. По-прежнему его длительность ограничена исполнением ребёнку 3-х летнего возраста.
Как мы уже обсудили в нашей предыдущей статье срок наступления декретного отпуска при нормальной беременности начинается с 30 недели, также рассмотрели случаи, когда декрет наступает раньше: в одних случаях в 28 недель, а в других с 27 недели беременности.
Кто и когда выдаёт больничный лист беременной?
Выдача больничного листка нетрудоспособности по беременности и родам возложена на врача акушера-гинеколога, а если его нет, то на врача общей практики (семейного врача), либо на фельдшера, (последнее характерно для сельских местностей).
Если роды протекали с осложнениями, женщине полагается дополнительный больничный на 16 календарных дней (а при рождении с осложнениями двух и более малышей, - на 40 календарных дней). Такой больничный лист выдаётся родильным домом либо иным медицинским учреждением, где принимались роды, в том числе и когда рожала иногородняя беременная в городском или областном перинатальном центре, родильном доме, ином медицинском профильном учреждении.
Иногда беременная, обратившись в женскую консультацию в установленный срок, не хочет получать больничный лист и брать освобождение от работы и оформлять отпуск в связи с беременностью. Тогда врач обязан зафиксировать факт её отказа в документах. За такой женщиной в любом случае остаётся право на декретный отпуск, и когда она вторично обратится за больничным листком, ей его дадут на 140 дней, а при беременности двойней, тройней и т.д. – на 194 дня с того числа, когда она встала на учет и впервые обратилась в женскую консультацию.
Если роды наступили в период от 28 до 30 недель беременности, больничный лист должны выдать в той больнице, где случились и были зарегистрированы роды. Такой декрет продлится ровно 156 календарных дней.
Бывает так, что факт наличия многоплодной беременности будет диагностирован непосредственно в процессе самих родов. Тогда полагается выдать дополнительный больничный лист на 54 календарных дня медиками той организации, где она рожала.
А вот если беременность была прервана на сроке до 27-ой недели, или произошло рождение мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), больничный листок выдадут на срок не менее 3 дней отпуска по беременности и родам. Когда же новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), то больничный по факту беременности и родов предоставят в медицинском учреждении на полные 156 календарных дней. При проведении аборта (в случае операции прерывания беременности) больничный листок врач-гинеколог оформит на весь срок предоставляемый по состоянию здоровья, при этом минимальный срок его не должен быть менее 3 дней. Это относится и к прерыванию беременности на малом сроке. Более подробно с порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности можно ознакомится в Приказе Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514.
Сколько можно сидеть в декрете?
Статья 255 ТК РФ чётко отвечает на вопрос, сколько можно сидеть в декрете. Именно в ней говорится, что беременная на основании поданного заявления и больничного листа вправе рассчитывать на 70 календарных дней оплачиваемого за счет средств по государственному социальному страхованию декретного отпуска до родов (а при многоплодной беременности –на 84 календарных дня.) и на 70 календарных дней (а при осложнениях родов на 86 календарных дней, при рождении двух или более детей на 110 календарных дней) – после того как состоялись роды. Несмотря на деление декретного отпуска на периоды до и после родов, он исчисляется и предоставляется автору заявления полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Кроме того, в трудовом праве (и мы это уже обсуждали в прошлый раз) для мамочек, живущих в районах, подверженных радиационному загрязнению, её декретный отпуск составляет 160 календарных дней.
Так, например, беременным, которые признаны подвергшимися воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающими (работающими) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающими (работающими) в зоне отселения до их переселения в другие районы, их отпуск до родов будет длиться 90 календарных дней, в которые с такими женщинами обязаны провести необходимые оздоровительные мероприятия за территорией их радиоактивного загрязнения. Узнать, какие населенные пункты относятся к загрязненным территориям можно в Постановлении Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 «Об утверждении Перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Аналогично длится декретный отпуск и для постоянно проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. С перечнем этих районов можно ознакомиться в Постановлении Совета Министров - Правительства РФ от 8 октября 1993 г. № 1005.
В тех случаях, когда малыш рождается раньше, чем начинается декретный отпуск, то есть раньше 30-й (соответственно и раньше 28-й или 27-й недель), то и декретный отпуск в таких случаях начинается с дня, когда случились преждевременные роды и может длиться до 156 дней.
Если мама успела уйти в декрет и малыш, например, родится на 10 дней раньше предполагаемого срока, то длительность декретного отпуска не изменится и составит 140 календарных дней. И тут не важно, сколько дней декрета роженица смогла отсидеть до родов. В любом случае, законодатель, устанавливая сроки продолжительности декретного отпуска, посчитал, что этого времени вполне достаточно для успешной беременности, родов и последующего ухода за младенцем.
Как считают дни декретного отпуска?
Кадровики при подсчёте дней предоставляемого декретного отпуска придерживаются следующих правил при его подсчёте. Его считают в календарных днях, а это означает, что в него включают все рабочие, все выходные и все нерабочие праздничные дни. В послеродовую часть декретного отпуска они включают день, когда мама рожала. Именно с этого дня он и начинает исчисляться. В части 2 статьи 255 Трудового Кодекса РФ указано, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это даёт возможность медицинским учреждениям осуществлять эффективное проведение всех требуемых мероприятий, включая диспансеризацию беременных женщин, охрану их здоровья и здоровья новорожденных детей.
Ещё несколько слов о назначении пособия по беременности и родам. Если за пособием обратились не позже чем через полгода с момента окончания декретного отпуска, то оно назначается в обычном порядке. А когда за ним обратились после 6 месяцев со дня окончания декрета, то решение будет принимать территориальный орган Фонда социального страхования и для этого нужно представить уважительные причины пропуска срока обращения за пособием. С перечнем уважительных причин можно ознакомиться в Приказе Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.
Продолжительность декретного отпуска в каждом случае может отличаться. При этом законодательство разделяет декрет на две части: отпуск, когда еще длится , а также отпуск по уходу за ребенком. Длительность каждого периода может отличаться. Новый закон предусматривает право сотрудницы самой решать, сколько времени будет длиться такой отдых. При этом работодатель на свое усмотрение не может отдавать распоряжение о том, чтобы женщина вышла на работу раньше времени. Абсолютно все официально трудоустроенные женщины имеют законное право на декретный отпуск. Отказать в этом работодатель не может.
Более ранний закон предусматривал, что использовать право на больничный работница обязана. Не только работодатель не мог отказать ей в этом, но и она по своему желанию не могла отказаться уйти на больничный по беременности и родам. Последние изменения предусматривают, что при желании работа может быть продолжена или же сотрудница может выйти из декретного отпуска раньше. Но какой-либо выгоды финансовой такая работа не принесет, так как в этом случае работница теряет право на пособие, которое будет выплачено в размере 100% средней зарплаты. Проще говоря, даже находясь дома, женщина получит денег ровно столько же.
Сколько дней рабочего времени будет длиться первая часть декрета напрямую зависит от того, как именно протекает беременность. Это определяется на основании справки (больничного листа), который выдается гинекологом, наблюдающим женщину в период беременности. После того как в отдел кадров предоставляется больничный лист руководство предприятия издается соответствующий приказ с указанием всей информации о предстоящем отсутствии работницы. Даже если сроки прошли, то справка все равно должна быть выдана должным числом. В противном случае на работодателя будут наложены штрафные санкции.
Количество дней такого больничного определяется статьей 255 ТК. По факту отсчет идет, исходя из предполагаемой даты родов. При этом время не уменьшается: даже если до родов было использовано меньшее количество дней отдыха, то оставшиеся дни женщина сможет использовать после родов.
По общему правилу предусматривается, что до родов сотрудница должна отдыхать 70 дней (84 дня предоставляется мамам, которые ожидают более 1 малыша). В некоторых случаях возможно увеличение этого времени до 90 дней. Основанием для этого может являться то, что у сотрудницы слишком тяжело протекает беременность или же если в ее случае имеют место тяжелые условия жизни, работы.
Период времени после родов будет рассчитан таким образом:
- 70 дней в случае с обычной беременностью;
- 86 дней, если роды прошли с осложнениями;
- 110 дней для мам, которые родили 2 и более малышей.
Таким образом, в общей сложности по медицинским показаниям женщине может быть предоставлен период времени отдыха от 140 до 194 дней.
Трудовой Кодекс предусматривает, что использовать декретный отпуск в 2018 году до 3 лет ребенка может любой родственник. В декрете не обязательно должна сидеть только мама. Воспользоваться данным правом может папа, бабушка или дедушка. Также ухаживать за ребенком в течении положенного периода может усыновитель. Количество допустимого времени от этого не изменяется.
Стандартно ФЗ определяет сколько длится декретный отпуск – работа прерывается до того момента пока малышу не исполнится 3 года. При этом также допускается выход из декретного отпуска досрочно. Для этого необходимо заполнить соответствующий образец заявления, на основании которого издается приказ о том, что работа будет возобновлена.Досрочный выход из декретного отпуска возможен по желанию работницы и работодатель не может отказать ей в этом. Но предупредить об этом нужно заранее.
Если затем работница пожелает вновь воспользоваться правом ухода за малышом, но она может повторно написать заявление и уйти в декрет. При этом приказ должен быть издан той датой, которую она указывает в заявлении (хоть и в день его написания).
Если выход на работу после декретного отпуска происходит в срок, который изначально был запланирован, то в данном случае никакого заявления писать не нужно – требуется только приказ работодателя.
Заявление о выходе из декретного отпуска имеет стандартный образец, который включает в себя только основные сведения о работнице и организации, а также дату, с которой должна быть возобновлена работа.
Законодательно регулируемая форма как выйти на работу не предусматривает каких-либо дополнительных для этого оснований. Для этого достаточно просто изъявить свое желание.
Для некоторых детей допускается, что срок отпуска может быть продлен. Во многих случаях это связано с тем, что у ребенка имеются проблемы со здоровьем или задержка развития, что не позволяет отдать его в детский сад. В этом случае выход из отпуска по уходу за ребенком может быть отложен до исполнения 4,5 лет. Подобные изменения также требуют от сотрудницы подать соответствующее заявление, а от работодателя – издать приказ. Но дополнительно в обязательном порядке необходимо предоставить справку от врача, которая подтверждает объективность причин.
В справке должно быть четко указано, но сколько именно продлевается декретный отпуск. При необходимости его можно будет продлить еще, предоставив дополнительную справку. Но надо понимать, что это время не входит в страховой и пенсионный стаж. Преимущество лишь в том, что весь этот период за сотрудницей будет сохранена ее должность, а также будет учтен при необходимости непрерывный трудовой стаж.
Ситуации могут быть разными и порой женщине может понадобиться больше времени. Так как для увеличения продолжительности декрета требуются весомые причины, то решать
это на свое усмотрение женщина не сможет. Единственный вариант, которым она может беспрепятственно воспользоваться в такой ситуации – использовать отпуск.
Использовать весь положенный отпуск женщина может еще до ухода в декрет. Для этого она сразу пишет заявление с указанием дат. После его завершения она автоматически отправляется в декрет. Также его можно присоединить и к отпуску по уходу за малышом. Но для этого нужно уже за 2 недели до последнего дня декрета подать заявление с просьбой с первого дня предполагаемого выхода на работу отправить ее в отпуск. Если женщина имеет право на дополнительные дни, то она может использовать их вместе с основной частью. Отпускные выплаты должны быть ей предоставлены в стандартном порядке.
Даже если у сотрудницы не имеется достаточного времени наработки на отпуск, то работодатель все равно не сможет ей отказать в его предоставлении. Достаточно просто заполнить образец заявления в стандартной форме (не обязательно уточнять факт декрета).
Таким образом, время продолжительности декрета регулируется на законодательном уровне очень строго. При этом временные рамки могут существенно отличаться для каждого конкретного случая, но все эти ситуации должны быть подкреплены нормами закона. На свое усмотрение работодатель или работница не имеют право увеличивать время отдыха.
Видео