Как рассчитать дату декретного отпуска. Высчитаем пособие по формуле на примере. Когда пособие получают на руки

Перед тем как рассчитать дату декретного отпуска, женщине нужно проконсультироваться с врачом. После этого можно использовать специальный калькулятор, который на основании внесенной информации укажет приблизительную дату ухода с работы.

Общая информация

Декрет – период времени, когда женщина находится дома и ухаживает за маленьким ребенком. Он имеет определенную продолжительность, которую можно увеличить только по серьезным причинам. Весь период декрета делится на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным до 1, 5 и 3 лет.

Дата ухода в декретный отпуск устанавливается законодательством. Это необходимо для осуществления выплат, на которые может рассчитывать молодая мама. Преимущество декретного отпуска заключается в том, что работницу нельзя уволить или сократить, так как наниматель обязан сохранить за ней рабочее место. О том, когда уходить с работы и как все правильно оформить, должна знать каждая женщина.

Что касается продолжительности отпуска по беременности, то по закону беременной женщине полагается:

  • 140 дней, если беременность протекает без отклонений;
  • 194 дня, если УЗИ показало несколько детей;
  • 160 дней с учетом экологически небезопасного региона проживания.

Срок делится на части – например, перед родами работница получает 70 (97 или 80) выходных дней и столько же после рождения малыша.

Как определить

Чтобы рассчитать дату ухода, можно использовать специальный калькулятор, который позволяет выяснить дату выхода онлайн. Но это не означает, что не нужно вставать на учет у гинеколога. Именно врач определяет начало беременности и приблизительный срок, на котором находится будущая мама.

По закону, если у работницы нет особых показаний, дата выхода в декретный отпуск определяется на 30 недели. Когда женщина ждет несколько малышей одновременно или должна лечь в стационар для сохранения беременности, декрет может начаться раньше. Максимальный срок – 27 недель.

Врачи рассчитывают сроки приблизительно, так как выяснить это непросто. Обычно отчет ведется с последних дней менструации, а не с момента, когда будущая мама узнала о своем положении. При этом нужно учитывать следующее.

  1. Если врач для определения срока использовал гестационный способ, то он покажет результат на 2 недели меньше, чем было определено акушерским способом.
  2. Декрет начинается в тот же день, когда были определены сроки беременности. Если в среду установили 6 недель, то через 24 недели в среду женщина официально может уйти с работы.

Читайте также Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет

Для подтверждения выводов врача многие женщины используют специальный калькулятор. Такой расчет может не совпадать с врачебным, хотя срок нередко рассчитывается точнее. Но для работодателя будет иметь значение та дата, которая указана в больничном листе.

Для примера можно использовать любую ситуацию. Если взять женщину, которая должна родить 9 марта 2019 года, то рассчитать ее уход с работы просто. Врач указал срок 29 декабря, поэтому первые 70 дней декрета начнутся 29 числа и продлятся вплоть до 8 марта. Затем нужно отсчитать еще 70 дней (с 9 марта по 17 мая). Если роды оказались трудными, то работодатель продлевает отпуск еще на 16 дней, поэтому декрет закачивается 2 июня. Посчитайте таким образом свой декрет, используя для начала стандартные 140 дней.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком и не возвращается на работу.

Оформление и оплата

Чтобы официально уйти с работы и получать выплаты от начальника, женщине понадобятся заявление и больничный лист. Эти документы необходимо подать за несколько недель до ухода с работы, чтобы наниматель успел осуществить все расчеты.

Для определения суммы берется 100% от среднего заработка. Расчетный период составляет два года, включающий все виды доходов, с которых платились страховые взносы. Заработная плата за весь период делится на количество дней (730) и умножается на количество дней отпуска. Так определяются выплаты по беременности.

Справка: выплаты за отпуск по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Например, берется не 100%, а 40% от среднего заработка.

Пособие по беременности от работодателя выплачивается единовременно не позднее 10 дней после подачи больничного листа. Обычно средства перечисляются в день выплаты аванса или заработной платы в организации. А выплаты по уходу за ребенком перечисляются ежемесячного в течение всего периода отпуска, максимальный срок которого составляет 3 года.

Многие женщины стараются подольше проработать, чтобы получить заработную плату перед декретом. Но с 30 недели беременности работница начинает получать пособие, а начисление зарплаты и декретных выплат одновременно запрещены. Причем работодатель не имеет права выбрать, какие начисления проводить, и женщина будет получать пособие, а не зарплату.

Декретный отпуск – это приятное и ответственное время в жизни любой девушки. Во время беременности ее организм перестраивается и настает момент, когда работать будущей маме становится сложно и приходит время выхода в декретный отпуск. Но еще на маленьких сроках женщина задумывается о том, когда ей надо будет уйти в декрет. И чтобы произвести точный расчет выхода нужно понимать, о чем идет речь.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Что входит в понятие декретного отпуска

Официально понятие «декретный отпуск» не существует. В трудовом кодексе Российского законодательства оно поделено на две части:

  1. по беременности и родам . Это оплачиваемый отдых, предоставляемый трудящимся на установленный период времени до и после рождения ребенка.
  2. по уходу за ребенком – это период достижения ребенка трех лет, когда мама получает пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социальной службы и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Это время по уходу за ребенком фактически разделено на 2 части:
    • до 1,5 лет;
    • от 1,5 до 3 лет.

Замечание! Такое деление имеет значение только для расчета суммы выплаты социальных пособий.

Когда, как и на какое время уходят в декрет

Когда?

Статья 255 трудового кодекса Российской Федерации дает несколько ответов на этот вопрос, так как он зависит от беременности:

  1. Если беременность одноплодная, то в декретный отпуск уходят за 70 дней до родов.
  2. Если беременность многоплодная, то в декретный отпуск уходят за 84 дня до родовой деятельности.

Как правильно уйти в декрет?

Перед тем как уйти в декретный отпуск, нужно правильно оформить все документы.

Многие женщины боятся стать мамой только из-за того, что потеряют работу, как только начальство узнает об их положении.

Помните! Закон на вашей стороне! Для начала узнайте:

  • Что, работодатель обязан вам предоставить по закону и сразу соберите все нужные справки.
  • Какие документы нужны для выхода в декрет. Обычно это:
    1. больничный лист (лист нетрудоспособности с указанным сроком беременности и предполагаемой датой родов);
    2. обменная карта;
    3. родовой сертификат.

Совет! По больничному листу, который сдается в бухгалтерию вашего рабочего места, будут считать декретные выплаты, поэтому проверьте правильное написание всех дней. Также предоставляется справка, о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности.

По закону Конституции Российской Федерации работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор пока вы находитесь в декретном отпуске, а также в дальнейшем отпуске по уходу за ребенком. Также по трудовому кодексу работодатель не имеет права снижать заработную плату, на основании беременности сотрудника.

На какое время уходят в декрет?

По закону имеете право на декретный отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. Сначала оформляется отпуск по уходу за ребенком до полуторагодичного возраста. Затем оформляется при желании отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Длительность послеродового отдыха

Длительность послеродового периода определяется прошедшими родами. По своей сути их можно разделить на несколько пунктов:

  • Если роды были в свое время и без осложнений, то молодой маме можно отдыхать от работы 70 календарных дней.
  • Если роды прошли с осложнениями, то отпуск оформляется на 86 дней.
  • Если мама родила сразу двух детишек, то ей полагается 110 календарных дней послеродового отпуска.
  • При преждевременных родах, если ребенок рождается живым, то маме полагается 156 календарных дней для отпуска.
  • При преждевременных родах, если ребенок родился мертвым, маме полагается 86 дней послеродового отпуска.

Если вы усыновили новорожденного малыша, то также полагается послеродовой отпуск в количестве 70 календарных дней с момента появления его на свет. Если усыновление двух и более малышей, то 110 дней со дня их рождения.

Правила оформления декретного

Рассмотрим пошагово оформление документов для выхода в декретный отпуск:

  • Лист нетрудоспособности (больничный лист) для предоставления отпуска по беременности и родам выдается за определенное количество дней до родов, но в женской консультации идут на уступки и его можно получить заранее как только будет точно установлен факт беременности. Совет! Оформите больничный лист, дабы избежать лишней физической нагрузки на большом сроке беременности.
  • После получения листа нетрудоспособности нужно написать заявление на имя начальника о временном отсутствии в связи с приближающимися родами. Совет! Заявление лучше писать под руководством сотрудника отдела кадров, он подскажет, как правильно сформулировать заявление, указав в нем причину и срок отсутствия.
  • Также в отделе кадров нужно оформить документ для получения социальных выплат в связи с беременностью и родами. Примечание! Если на данный момент будущая мама является безработной, то документы оформляются в социальных службах по месту прописки.
  • Затем, отдел кадров составляет приказ на выход в декрет, в котором указывается дата, после которой можно уходить на отдых и начать подготовку к рождению малыша.
  • После родов, необходимо будет собрать документы и написать заявление, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком. Все документы также сдаются в отдел кадров рабочего места.

Кто определяет начало периода временной нетрудоспособности

Начало временной нетрудоспособности при беременности определяет акушер-гинеколог у которого вы стоите на учете. Для начала ей надо поставить предполагаемую дату родов (ПДР), которая рассчитывается по двум признакам:

  • Когда был первый день последней менструации.
  • Данные ультразвукового исследования (УЗИ).

И затем, согласно вышеописанным условиям врач высчитывает начало декретного.

Продолжительность пребывания дома по уходу за ребенком

Пребывание дома по уходу за ребенком, возможно, максимально на 3 года. Оформляется 2 отпуска:

  • Первый оформляется по истечении послеродового отпуска до полутора лет. По трудовому закону Российской Федерации молодой матери выплачивается пособие от социальной службы и компенсация с рабочего места. Пособие по уходу за ребенком получают в размере 40% от среднего заработка.
  • По достижению полуторагодичного возраста оформляется при желании второй период по уходу за ребенком до трех лет. У второй половины есть свой минус – матери выплачивается компенсация в размере 50 руб.

В особых случаях, а именно по состоянию здоровья малыша, вы можете написать заявление на имя своего работодателя, о продлении до 6 лет, но в этом случае отпуск не будет оплачиваться.

Осуществлять уход за ребенком может не только родная мама, но и бабушка или отец, если только родители состоят в браке, тогда все полагающиеся выплаты будут оформляться на этого человека.

Благодаря правильному расчету выхода в декретный отпуск можно вовремя подготовить все требуемые документы по Российскому законодательству. Также ознакомьтесь со всеми законами, которые связаны с пособиями по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, чтобы знать, что вам полагается.

Декретный отпуск - это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании приказа руководителя. Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него. Что бы рассчитать дату выхода в декрет, нужно сначала узнать примерную дату родов, ее можно узнать у гинеколога, у которого наблюдается беременная женщина.

Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода. У каждой женщины беременность протекает по-своему, но срок у всех одинаковый. Дата ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей.

Кто может уйти в декрет и на какой неделе

Декретный отпуск предоставляется:

  • Женщине, которая официально трудоустроена;
  • Женщине, которая числится на бирже труда;
  • Женщине, которая проходит службу в армии;
  • Студентке, которая учится на очном отделении;
  • Женщине, которая попала под сокращение на предприятии.

Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком:

  • Первая часть - подготовка к родам и восстановление после них;
  • Вторая часть - уход за ребенком после рождения.

Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу. После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск.

Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних 2,5 месяцев беременности.

Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР. От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет.

Когда положено уйти в декретный отпуск:

Порядок оформление отпуска по беременности и родам

Для оформления декретного отпуска необходимо пройти определенный порядок, а именно:

  • Обратиться в женскую консультацию, что бы стать на учет по беременности;
  • После осмотра и предоставление сведений беременной, гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР);
  • Когда подошел период ухода в декрет - врач выдает лист нетрудоспособности, в котором отражается начало и окончание отпуска по переменности и родам;
  • По месту трудоустройства женщина пишет заявление на отпуск с приложение больничного листа;
  • Работодатель издает приказ на уход в отпуск, продолжительностью, который указан в больничном листе;
  • В бухгалтерию передаются все необходимые документы для будущих расчетов;
  • Сотрудника должна ознакомится с приказом под роспись и спокойно уйти в декретный отпуск.

Способы расчета даты ухода в декретный отпуск

Существует два способа расчета даты ухода в декретный отпуск:

  • Самостоятельный расчет;
  • С помощью онлайн калькулятора.

Рассмотрим каждый способ по отдельности.

Самостоятельный расчет выхода в декретный отпуск

ПДР рассчитывается одним из следующих способов:

  • Акушерским - дата высчитывается на основании даты последней овуляции и осмотра гинеколога
  • Гестационный – дата рассчитывается на основании результата УЗИ. Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.

Если известна ПДР, которую поставили в консультации, то можно посчитать день декрета, отсчитав от нее по календарю десять недель назад – если ожидается один ребенок. Начало 31-й недели считается приблизительной датой ухода в декрет.

Если известно, что будет два и более ребенка тогда нужно отсчитать 12 недель назад, и декретный отпуск тогда начнется с 29 неделе беременности.

Если сроки беременности корректируются по УЗИ, то необходимо от стоящего в заключение срока беременности отсчитать необходимое количество недель до тридцати.

Сотрудница Ярощук Л.П. в Поликлинике №12 оформила постановку на учет по беременности. Срок беременности определен акушерским методом. Срок выхода на больничный определен как 30-я неделя от даты последней менструации (среда, 19.10.16). Больничный лист открыт врачом 24.05.17 (среда, 30-я неделя поле 19.10.16). Таким образом, Ярощук Л.П., уходит на больничный 24.05.17 сроком на 140 дней.

Ярощук Л.П., родила ребенка 08.08.17. Больничный лист у Ярощук Л.П. истек 10.10.16. Ярощук Л.П. обратилась в бухгалтерию предприятия 10.10.16 и оформила заявление на декретный отпуск на 1,5 года (до 08.02.19)

Расчет с помощью онлайн калькулятора

По онлайн калькулятору гораздо удобнее и быстрее рассчитать дату ухода в декретный отпуск. При расчете необходимо в нужные окошки ввести определенные данные:

  • дату ПДР или ПДМП;
  • длительность отпуска, определяется от количества ожидаемых детей;
  • будет ли браться отпуск.

При вводе всех данных калькулятор показывает результат:

  • день выхода в декрет отпуск;
  • сколько дней осталось до него;
  • текущий срок беременности.

Пример расчета:

Сотрудница Кучерявая Е.В., вставая на учет в женской консультации, узнала о том, что роды предположительно будут 28 октября 2017 года. Кучерявая Е.В., ожидает одного ребенка и желает знать, когда ей уходить в декретный отпуск.

Воспользуемся калькулятором расчета даты ухода в декрет - вводим:

  • день родов 28.10.2017,
  • длительность 140,
  • калькулятор автоматически рассчитал, когда уходить в отпуск по беременности и родам - 19.08.2017,
  • дата окончания - 05.01.2018.

Если калькулятора под рукой нет, но есть календарь, то, когда в декрет, рассчитываем следующим образом:

  • день ухода - от 28 октября отнимаем 70 дней (28 октября в расчет не берем), семидесятый день - дата начала отпуска по беременности и родам;
  • день окончания - к дню начала декрета прибавляем 140 календарных дней.

Результат расчета должен совпасть с проведенным в калькуляторе.

Больничный после декрета

Сотрудница, переносившая заболевания, нуждающиеся в лечение во время декретного отпуска, нуждается в компенсации вне оплаты пособия по декрету. Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.

Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд. При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный - падает. Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.

Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени. Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.

Важные нюансы

Настоящее законодательство определяет для одноплодной беременности сто сорок дней отдыха – семьдесят дней до и после родов. В законодательстве предусмотрены случаи изменения длительности декрета. К примеру, роды могут проходить тяжело, сопровождаться осложнениями.

В подобных случаях (если это зафиксировано врачами) отпуск могут продлить на 16 дней. При этом нужно повторно написать заявление, а работодателю подготовить приказ. Также при наличии заболевания либо угрозы выкидыша женщина должна обратиться в больницу для направления в стационар и получения больничного листа.

Важно! Если роженица не использовала до этого ежегодный календарный отпуск, она может пойти в него сразу после окончания декретного.

Чтобы уход женщины в декрет прошел законно и без неприятностей, следует написать заявление на имя своего руководителя. В заявлении обязательно должны быть указаны причина и срок отсутствия на рабочем месте. Такое заявление должно быть зафиксировано руководством, поскольку данный документ служит основанием для составления приказа.

Выйти из декрета женщина должна через 70, 110 (для двойни) или 86 (для сложных родов) дней. Декретное пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи больничного и выплачивается в день выдачи зарплатных денег.

Выход в декрет – один из вопросов, которые необходимо решить работающей женщине, планирующей беременность. Сегодня мы рассмотрим основные аспекты декретного отпуска: как рассчитать срок выхода в декрет, какова его длительность и от чего она зависит, может ли работающая женщина уйти в декрет раньше или позже положенного срока.

Декретный отпуск: понятие и сроки

Под понятием декретного отпуска подразумевают отсутствие работающего сотрудника на рабочем месте в связи с уходом за младенцем. В период декрета за Вами сохраняется рабочее место и должностной оклад, период нахождение в отпуске учитывается в трудовом стаже.

Согласно законодательству, срок декретного отпуска установлен до то момента, когда ребенку исполниться 1,5 года. Этот период можно дополнительно продлить до 3-х лет. Подав соответствующие документы в бухгалтерию, Вы можете продолжать находиться в декрете до исполнения ребенком 3-х лет. После этого Вы обязаны вернуться на работу и приступить к своим должностным обязанностям.

Бытует мнение о том, что срок декрета можно дополнительно продлить до исполнения ребенком 4,5 лет. Это мнение справедливо лишь тогда, когда работающая мама является многодетной. В данном случае декрет не продлевается, период отпуска по каждому ребенку суммируется.

В то же время Вы можете продолжать ухаживать за ребенком и после 3-х лет. Но для этого Вам потребуется заранее урегулировать вопрос Вашего отсутствия на работе с руководителем. Если у Вас есть объективные основания для необходимости ухода за ребенком, то Вы можете оформить отпуск за свой счет, согласовав его с начальником. Подчеркнем, что данный период декретом не считается. Для того, чтобы оформить отпуск за свой счет, его необходимость следует подтвердить документально. Это может быть:

  • справка о том, что ребенок болен и нуждается в постоянном уходе;
  • справка, подтверждающая Вашу длительную болезнь или болезнь близкого родственника. То есть имеются причины невыхода на работу в связи с необходимостью ухода за родственником.

Болезнь ребенка – одна из самых распространенных причин, по которым мамы продолжают ухаживать за малышом после 3-х лет, вследствие чего не выходят на работу. Данный факт необходимо оформить справкой и заключением ВКК. Причины для невыхода на работу могут быть и другие, например, семейные обстоятельства. В любом случае для того, чтобы продлить период нахождения дома с малышом, Вам необходимо выяснить этот вопрос у руководителя.

Декрет или отпуск по беременности

Многие женщины путают понятия декрета и больничный по беременности и родам, хотя это вовсе не одно и то же. Больничный по беременности женщина получает, находясь на учете в медицинском учреждении. Его срок рассчитывается исходя из предполагаемой даты родов. После его окончания наступает декретный отпуск, который длиться до исполнения малышом 1,5 (3-х) лет.

Уход в декрет: процедура и сроки

Как было указано выше, срок декрета заканчивается в тот момент, когда ребенку исполнилось 1,5 года (в случае продления – 3 года). Декретный отпуск начинается в день, следующий за окончанием больничного по беременности и родам. Иными словами, работающая женщина сначала уходит на больничный, а потом в отпуск по уходу за ребенком.

Постановка на учет

Выход на больничный по беременности определяется исходя из даты родов. День планируемого появления на свет малыша определяется врачом, который наблюдает Вашу беременность и на учете которого Вы находитесь в медицинском учреждении. Порядок постановки на учет следующий:

  • Вы обращаетесь к врачу, который устанавливает факт беременности (как правило, с помощью оборудования УЗИ);
  • после оформления документов (подача заявления, предоставление паспорта и т.п.) врач открывает больничную карту, в которой отражается наблюдение за беременностью (результаты осмотров, жалобы и т.п.).

Определение даты родов

Врач, наблюдающий за беременной женщиной, устанавливает дату планируемых родов (эмбриональным или акушерским способом). Исходя из этой даты и определяется момент ухода на больничный и в декрет.

Для определения даты родов и срока беременности врачи чаще всего используют акушерский метод, но в последнее время участились случаи, когда врач устанавливает срок родов по эмбриональному метода. Как рассчитать срок родов и период беременности каждым из методов – смотрите в таблице:

Метод установление срока родов Описание Необходимые исследования, анализы
Эмбриональный (гестационный) На основании УЗИ врач определяет размер плода и исходя их этих данных определяют срок беременности и дату родов Срок определяется на основании заключения УЗИ
Акушерский Срок родов определяется как 40 недель с момента начала последней менструации у женщины. Срок определяется на основании анализов, подтверждающих факт беременности, а также со слов женщины (срок менструации).

Как правило, срок планируемых родов, определяемых эмбриональным способом, устанавливается на 2 недели раньше акушерского срока.

Уход на больничный и в декрет: определяем сроки

После того, как срок беременности и планируемая дата родов установлена, Вы можете самостоятельно определить день ухода на больничный, а затем в декрет.

Срок ухода на больничный в общем случае – 30 неделя беременности. Законом установлен период больничного: он составляет 140 дней.

Пример №1.

Сотрудник АО «Саламандра» Боярова Л.П. в Поликлинике №12 оформила постановку на учет по беременности. Срок беременности определен акушерским методом. Срок выхода на больничный определен как 30-я неделя от даты последней менструации (среда, 19.10.16). Больничный лист открыт врачом 24.05.17 (среда, 30-я неделя поле 19.10.16). Таким образом, Боярова уходит на больничный 24.05.17 сроком на 140 дней.

Боярова родила ребенка 08.08.17. Больничный у Бояровой истек 10.10.16. Боярова обратилась в бухгалтерию «Саламандры» 10.10.16 и оформила заявление на декретный отпуск на 1,5 года (до 08.02.19).

Расчет ухода на больничный и в декрет: частные случаи

Период больничного и его срок может отличаться от общего показателя, если имеют место определенные обстоятельства. Например, период больничного увеличивается в случае многоплодной беременности или в случае, если роды проходили с осложнениями. Как рассчитать срок выхода на больничный и в декрет в частных случаях, мы расскажем ниже.

Многоплодная беременность

Если УЗИ установлено, что у Вас будет двойня (тройня), то уйти на больничный по родам Вы можете раньше: лист нетрудоспособности в таком случае открывается не на 30-й, а на 28-й неделе. В подобном случае Вам также положен продленный больничный – не 140 дней, а 194 дня.

В отдельных ситуациях многоплодная беременность устанавливается уже в момент родов. Иными словами, при наблюдении за беременностью лист нетрудоспособности быль выписан в стандартном порядке, на 140 дней, в то время, как женщине положен больничный 194 дня. В таком случае лист продлевается на 54 дня дополнительно. После истечения этого срока (194 дня) женщина оформляет декрет по уходу за малышом до 1,5 года.

Осложнения при родах

Самые распространенные осложнения при родах – кесарево сечение. Если Ваши роды прошли с помощью кесарево, то к Вашему основному больничному будет приплюсовано еще 16 дней.

Порядок выхода на больничный и в декрет в данном случае следующий:

  • в медучреждении врач выписывает Вам больничный в стандартном порядке (на 140 суток);
  • если роды прошли с осложнениями (в том числе кесарево), это отражается в медицинской карте и заключении;
  • на основании заключения больничный продлевается на 16 дней;
  • после окончания 156 дней (140 + 16) Вы являетесь на работу для оформления декрета.

Для проживающих в экологически неблагополучных регионах

К сожалению, многие жители нашей страны проживают в районах, признанных экологически неблагополучными. Это регионы, пострадавшие от аварий и катастроф техногенного характера. Если Вы проживаете в одном их таких регионов, то:

  • выход на больничный (а затем в декрет) для Вас предусмотрен не на 30-й, а на 27-й неделе беременности;
  • общий срок больничного для Вас составляет не 140, а 160 дней (продлен дородовой период больничного – 90 дней).

В частности, данные правило действуют для беременных женщин, проживающих в местах, загрязненных в результате:

  • катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • аварии на заводе «Маяк».

Если Вы проживаете на территории, загрязненной в результате испытаний на Семипалатинском полигоне, то для Вас также применяется особый порядок выхода в декрет.

Пример №2.

Жительница Брянской области Орлова Н.Р. обратилась в поликлинику №4 в связи с беременностью. Для Орловой установлена дата родов 18.10.16. Так как Орлова проживает в регионе, который признан экологически неблагополучным, больничный для нее выписан на 27-й неделе (19.07.16). Срок окончания больничного – 25.12.16 (160 дней от 19.07.16).

Вопрос – ответ по расчету декретного отпуска

Вопрос: Для сотрудницы АО «Белошвейка» Серовой Г.Д. установлена дата ухода на больничный в связи с родами – 14.08.16. По семейным обстоятельствам Серовой необходимо уйти в декрет ранее этого срока. Возможно ли Серовой оформить больничный (декрет) до 14.08.16?

Ответ: Если врачом установлено, что срок ухода на больничный (30-я неделя беременности) – 14.08.16, то уйти на больничный раньше этот срока Серова не может. Если существуют обстоятельства, согласно которых Серовой необходимо прекратить выполнение должностных обязанностей ранее этого срока, то об этом нужно уведомить руководителя. До больничного Серова может оформить ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. После его окончания Серова может уйти на больничный, а потом – в декрет.

Вопрос: Сотрудница ООО «Гигант» Белова Е.Н. работала на предприятии в период беременности вплоть до родов. Больничный Белова не оформляла. Может ли Белова оформить больничный после родов?

Ответ : Нет, данный вид больничного листа оформляется строго до родов. Так как Белова не оформила его в срок, она не может рассчитывать на выплаты. Сразу после родов Беловой необходимо обратиться в бухгалтерию «Гиганта» с заявлением на декрет.

Вопрос: Сотрудница АО «Монолит» Поленова Г.Н. работала на предприятии в период беременности. На 35-й неделе беременности (18.04.2016) Поленова обратилась в медицинское учреждение с целью оформления больничного? Может ли Поленова рассчитывать на получение больничного листа?

Ответ: Так как Поленова обратилась в медучреждение до родов, то ей обязаны выписать больничный на весь срок, то есть начиная с 14.03.16, ведь именно на эту дату приходится 30-я неделя беременности. Больничный для Поленовой должен быть выписан на срок 140 ней, начиная с 14.03.16. После получения листа нетрудоспособности Поленова может уходить на больничный, а затем в отпуск.

Вопрос: Брагина У.Л. родила ребенка преждевременно, на 29-й неделе беременности (14.03.16). На момент рождения ребенка больничный выписан не был. Имеет ли право Брагина на больничный? Если да, то на какой срок?

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ . Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Ожидание декретного отпуска

Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:


Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

  1. Отпуск по беременности и родам , сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
  2. Отпуск по уходу за ребенком . Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить . Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков

Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года . Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

История декретного отпуска

Особенности декретного отпуска

  • выписка из больницы, где роженица стоит на учете ;
  • заявление с прошением дать отпуск .

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

  • менструальному циклу ;
  • дате зачатия ;
  • по первому шевелению плода ;
  • в результате осмотра размеров матки .

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Определение ПДР по УЗИ

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

  1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
  2. Когда плод не один , длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
  3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
  4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне .

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.

Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19.10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.

Механизм получения отпуска

Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:


Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.

Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:


Можно ли выйти досрочно

Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:


Пособия, получаемые во время отпуска БИР

Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:

  1. Пособие по беременности и родам . Расчет ведется исходя из указанного в документе срока отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Определяют размер выплат исходя из дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка. Полученную сумму переводят в течение 10 дней с момента оформления декрета. Выплата будет начислена вместе с заработной платой или авансом.
  2. Дополнительное пособие . Если женщина до 12 недель смогла отметиться у врача. Пособие предоставляется после ухода в отпуск, его размер составляет 581,73 рубля .
  3. Единовременное пособие после родов . Сумма выплаты – 15 512,62 рубля .
  4. Пособие по уходу за ребенком . Выплаты производятся ежемесячно до того, как малышу исполнится полутора лет. Выплаты рассчитываются из среднего заработка женщины за два года(40%), на размер влияет количество детей в семье. Так, минимальный размер выплаты на одного ребенка – 2908,62 рубля, на следующего – 5817,24, максимальная сумма пособия достигает – 21554,85 рубля.

И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.

Какими правами обладают трудоустроенные женщины

Права женщин находящихся в положении

Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.

Вконтакте