Согласно информации, которую достаточно легко можно получить, заглянув в свод законов, касающихся работающего населения, можно увидеть, что законодательно такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Однако предусмотрен отпуск и родам, а также по уходу за ребенком. Сам отпуск по беременности и родам разделяют на две части - дородовой и послеродовой. Все эти периоды идут друг за другом, без перерывов. Поэтому в народе принято называть данный отпуск .
На каком сроке положено уходить в декрет
Чаще всего врачи-гинекологи выписывают женщине больничный лист для ухода в декретный отпуск на беременности. В этот период женщины, находящейся в ожидании малыша, уже достаточно большой, а сам ребеночек отбирает очень много сил. Поэтому полноценно работать становится сложно. Наступает период, когда женщина может позволить себе отдохнуть, расслабиться и подготовиться к рождению нового члена семьи.
Какие документы необходимы для оформления декрета на работе
Беременной женщине на сроке нужно получить в женской консультации листок нетрудоспособности, с обязательным указанием в нем приблизительной даты родов и срока беременности. Также потребуется взять справку о том, что она поставлена учет в связи с беременностью, и родовой сертификат.
Длительность декретного отпуска
Длительность дородового отпуска составляет 70 дней. Женщине, вынашивающей сразу двух и более , положен отдых продолжительностью 84 дня. А жительницам неблагоприятных зон, подверженных загрязнению радиацией - 90 календарных дней.
Послеродовой отпуск также длится 70 дней. Однако, если роды были тяжелые и спровоцировали возникновение осложнений, продолжительность отдыха увеличивается до 86 дней. А рождение двойни или близнецов продлевает его до 110 календарных дней.
Затем женщине необходимо на месте работы заявление на отпуск по уходу за ребенком. Такой отпуск может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три . Однако выплачивать декретные пособия на работе будут только до момента, пока не исполнится 1,5 года. Еще полтора года за женщиной сохраняется ее рабочее место.
Обратите внимание
Все время, проведенное женщиной в декретном отпуске, засчитывается в трудовой стаж. При этом, согласно законодательству РФ, работодатель не имеет право снизить заработную плату или уволить женщину, находящуюся в декрете или в «интересном положении».
Нет, но есть несколько случаев, когда беременная женщина может не работать.
Законодательством предусмотрен срок беременности, при которой женщина уходит в декретный отпуск - это 30 недель. Но существует ряд весомых причин, из-за которых женщина старается найти законные способы не работать до положенного срока. Поэтому и возникает вопрос о том, как можно уйти в декретный отпуск раньше указанного срока.
1. Если у беременной женщины осложнения со здоровьем, ей необходимо обратиться к участковому терапевту, с жалобами. После осмотра врач отправит ее на больничный, который позволит, на законных основаниях, не выходить на работу.
2. Если у женщины беременность протекает с угрозами выкидыша, то она, обратившись к врачу - гинекологу, отправиться на стационарное лечение, где ее будут наблюдать. На время лечения беременной также выдается больничный лист.
3. Женщина, которая находится в положении, имеет право на оплачиваемый отпуск, сроком 30 дней. То есть, прежде чем уйти в декретный отпуск, женщина имеет право взять обычный ежегодный отпуск.
4. Если у женщины уже имеется ребенок, возрастом до 14 лет, то когда ребенок заболевает, участковый педиатр выдает больничный лист по уходу за ребенком.
Итак, беременная женщина может воспользоваться, вышеперечисленными, основаниями для того, чтобы не работать. Другое дело, что количество больничного зависит от индивидуальной ситуации каждой женщины. Закрыв один больничный, женщина может на следующий день открыть новый и т.д.
Врачи всегда идут навстречу беременным, поскольку здоровье будущего малыша и женщины являются приоритетными. Врач никогда не скажет, что беременная симулирует болезнь или плохое состояние, чтобы не работать, он всегда будет на стороне беременной.
О том, когда уходить в декрет будущей маме и какие нюансы декретного отпуска стоит знать и понимать — читайте в нашей статье.
Декретный отпуск предоставляется женщинам еще во время беременности. Связано это с тем, что рождение ребенка — очень ответственное и важное событие в жизни женщины, к нему нужно готовиться заранее. В добавок к этому беременным намного сложнее выдержать полный рабочий день. Многим женщинам в положении на последних сроках становится тяжело делать обычную рутинную работу по дому, не говоря уже о про восьми- или двенадцатичасовой рабочий день. Связано это с полной перестройкой и подготовкой организма к родам.
В данной статье мы расскажем вам о том, с какого срока беременным положено уходить в декрет на территории Российской Федерации и Украины.
Как долго должен длиться декретный отпуск — животрепещущая тема для будущих мам
Во сколько акушерских недель, месяцев беременности уходят женщины в декрет в РФ, Украине?
Согласно последней информации, правом на декретный отпуск в Российской Федерации обладают беременные женщины со сроком от 7 месяцев, что равняется 30 акушерским неделям беременности.
Некоторые случаи стоит отметить отдельно:
- Если будущая мама ждет двойню или тройню (по показаниям УЗИ), то декретный отпуск будет составлять 194 дня, из них 84 дня предоставляется до родов и 110 дней — на восстановление и уход за ребенком.
- Если во время родов выясняется, что детей будет двое, трое или больше, то к обычному сроку декретного отпуска (140 дней) добавляется еще 54 дня дополнительных.
- В случае со сложными родами или кесарева сечения отпуск по уходу за ребенком будет на 16 дней длиннее. Это время дается на восстановление организма новоиспеченной матери.
Важно! Преждевременные роды (20-33 акушерских недель) определяют длительность декретного отпуска равным 156 дням с момента появления малыша на свет.
На Украине дела с декретным отпуском обстоят несколько иначе.
- Беременная женщина на сроке от 30 акушерских недель имеет право уйти в декретный отпуск сроком 152 дня (76 дней до и после родов).
- Сложные роды или возникшие после родов проблемы со здоровьем позволяют женщине взять дополнительные 70 дней декретного отпуска к уже имеющимся.
Как вы видите, разница в сроках декретного отпуска в России и Украины имеется несущественная.
Как правильно рассчитать, когда уходить в декретный отпуск?
Чтобы понять, как рассчитать начало декретного отпуска, нужно понимать, что самовольно в этот самый отпуск вас никто не отпустит. Чтобы работодатель предоставил вам его, нужен соответствующий документ — справка с печатью, заверенная гинекологом. Данный документ отправляется в бухгалтерию вашего предприятия или фирмы. Обычно врач сам указывает начало декретного отпуска, опираясь на количество плодов у беременной, а также ее состояние. В некоторых случаях декретный отпуск оформляется очень рано.
Как мы уже писали, традиционно в декретный отпуск врачи отправляют с 30 акушерской недели беременности.
Можно ли уйти и как уйти в декрет раньше 30 акушерских недель беременности?
Как мы уже рассказали, уйти в декрет раньше 30 акушерских недель возможно! Это можно сделать только опираясь на предписания врача и медицинские показания.
Если беременность протекает хорошо и серьезных жалоб, которые подразумевают направление в стационар, у будущей мамы не наблюдается, то началом декретного периода врач отмечает 30 акушерских недель.
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока?
В зависимости от желания и самочувствия будущей мамы, выход в декретный отпуск возможен и позже. Если врач разрешает, то дату отпуска можно отложить на 2-5 недель.
К сожалению в некоторых ситуациях женщина вынуждена работать практически вплоть до самих родов. Это не лучшим образом сказывается на ее дальнейшем самочувствии и восстановлении.
Когда уходят в декрет при многоплодной беременности?
Если при беременности одним плодом обычно уходят в декретный отпуск начиная с 30 акушерской недели, то при беременностью двумя и более плодами декретный отпуск становится ближе на 2 недели.
Это важно! При многоплодной беременности в отпуск уходят с 28 акушерской недели! Длится он 194 дня. Из них 84 дня до родов и 110 дней после родов.
О том как правильно уйти в декрет читайте в нашей статье:
Видео: Расчет декретного отпуска
Среди трудящихся женщин, которые в скором времени планируют стать матерями, активно обсуждается вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск.
Будущих мам заботят вопросы сроков ухода в декрет, материального характера, в частности, какие выплаты они получат, их размер и кто кто выплачивает.
В данной статье мы остановимся на следующих вопросах:
- Во сколько месяцев женщины уходят в декретный отпуск
- Как можно уйти в декретный отпуск до установленной даты или позже нее
- Каким образом происходит оформление срока ухода в декрет
Когда уходят в декретный отпуск работающие женщины
Если рассматривать понятие о декрете в России в широком смысле, то под ним понимается время нахождения будущей матери на последних месяцах беременности и период ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста. Если трактовать декретный отпуск узконаправленно, то декрет представляет собой отсутствие работающей женщины на своем рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша. Чаще всего случается, что когда уходит декрет, четко организованный рабочий процесс претерпевает некоторые изменения.
Работодатели не слишком «любят» декретный отпуск, так как в связи с ним сотрудницы нет на рабочем месте, и порой это вызывает простой в определенной сфере рабочих обязанностей. Члены коллектива страшатся декрета будущей матери, так как есть высокая вероятность того, что обязанности уходящей в декрет сотрудницы будут возложены на них. Или в устоявшийся слаженный коллектив на период декрета будет принят незнакомый человек.
Для того чтобы свести возможные неудобства до минимума, необходимо четко определить, со скольки недель уходят в декретный отпуск, чтобы заблаговременно поставить в известность директора предприятия.
На каком сроке (во сколько недель) уходят в декрет
Для тех женщин, которые ведут трудовую деятельность, декрет берет свое начало с отпуска по беременности и родам. На законодательном уровне были установлены ряд усредненных сроков, после наступления которых беременная женщина заканчивает свою трудовую деятельность и уходит в отпуск на заслуженных отдых, ожидая рождения долгожданного чада.
Давайте разберемся, когда уходят в декрет, и рассмотрим самые актуальные вопросы для женщин, планирующих стать матерями.
- Во сколько недель (месяцев) отправляются в декретный отпуск чаще всего? Если в жизни женщины отсутствуют определенные особенности (в большинстве случаев, они имеют отношение к неблагоприятной экологической обстановке места работы или проживания) или проблемы, связанные с вынашиванием малыша, то в отпуск по беременности и рождению ребенка женщина отправляется в 30 недель. Это примерно семимесячный срок беременности. Отпуск составляет 140 дней, из них 70 дней приходится на дородовой период, а еще 70 на период после рождения малыша.
- Насколько будет продлен декретный отпуск, если роды были сложными? В этом случае к 140 дням отпуска по беременности и родам прибавляется еще 16 суток для того, чтобы женщина восстановилась и набралась сил.
- С какой недели уходят в декрет, если женщина ожидает двоих или троих малышей, то есть более одного ребенка? В таких ситуациях будущая мама вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 2 недели ранее установленного срока, то есть на 28 неделе. Находиться в отпуске женщина сможет 194 дня. Из них 84 дня отводится на период до рождения малыша, а 110 дней – это срок, отведенный на послеродовой период. Бывают ситуации, когда уже в процессе родов выясняется, что детей несколько. Тогда женщине предоставят на законных основаниях дополнительные 54 дня отпуска, которые приплюсуют к 140 дням стандартного декрета.
- Если работающую беременную женщину заботит вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с наличием опасных для жизни матери и малыша условий проживания, то в данной статье мы дадим обстоятельный ответ по этому вопросу. Если женщина относится к категории граждан, которые работают или живут в местностях, имеющих загрязнения из-за аварий, связанных с выбросом радиации в окружающую среду, то она обладает законным правом отправиться в отпуск по беременности и родам на 27-недельном сроке.
К таким местностям относятся:- Производственное объединении «Маяк» и его прилегающие территории.
- Зона Чернобыльской атомной станции.
- Район реки Теча, в которую сбрасывались радиационные отходы. Три дополнительные недели прибавляются к стандартному декретному отпуску по причине, что данной категории беременных женщин законом был установлен 3-х месячный срок декретного отпуска до того момента, как малыш появится на свет. Итак, женщины данной категории помимо установленных законом 70 дней отпуска после рождения ребенка, получают дополнительные 90 суток перед родами, что в сумме составляет 160 суток отпуска по беременности и родам.
- Когда женщина идет в декрет, если случились роды раньше планируемого срока? Если с женщиной произошло несчастье и у нее случились роды до того срока, во сколько уходят в декрет в большинстве случаев, в частности с 22 по 30 неделю беременности, то с момента появления на свет малыша отпуск по беременности и родам оформляется сроком на 156 суток.
Оформление декретного отпуска
Отпуск по беременности и родам, то есть декретный отпуск оформляется листком нетрудоспособности – больничным. Это положение зафиксировано в следующих правоустанавливающих документах:
- Раздел 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011
- Если обратиться к статье 225 Трудового кодекса России от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ , то здесь тоже имеется информация относительно того, как оформляется декретный отпуск
Больничный лист будет выдан врачом гинекологом, который наблюдал беременную женщину на протяжении всего срока, то есть тем доктором, у которого будущая мама состоит на учете. В случае если такого специалиста не имелось, то будет оформлен семейным врачом. В случае отсутствия семейного врача (доктора, имеющего общую практику), функция по выдаче больничного листка по беременности и родам будет возложена на фельдшера.
Данный документ будет выдан единый и только один раз на целый период отпуска по беременности и родам. Это значит, что женщине после рождения малыша больше не потребуется оформлять дополнительных листков нетрудоспособности.
Будущей маме следует знать, что только врач принимает решение, на какой неделе беременности ей разрешат уйти в декрет. С врачом следует заранее обсудить, какой срок он будет использовать при оформлении больничного листка. В большинстве случае гинеколог в женской консультации использует акушерский срок. Есть еще и гестационный срок – его применяют врачи УЗИ.
Заострим внимание, что гестационный срок меньше на 14 дней акушерского срока, поэтому если женщина плохо чувствует себя и желает поскорее выйти на отдых, то ей невыгодно оформлять данный срок. Напротив, если будущая мама пребывает в прекрасном физическом состоянии, полна сил и желает поработать подольше, то ей выгодней оформить гестационный срок, вместо акушерского.
Обратите внимание на интересный момент, что врач самостоятельно определяет:
- Во сколько уходят в декретный отпуск
- Срок по беременности в неделях
Он исчисляется со дня, когда будущая мама встала на учет. Давайте рассмотрим это на наглядном примере: если пациентка встала на учет в женскую консультацию в среду, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется именно в среду. Если женщина в положении знает этот нюанс, то она может сделать прогноз, во сколько недель начнется декретный отпуск и спланирует данную ситуацию в своих интересах.
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, женщина, оформившая и получившая на руки больничный листок, обязана предоставить его на работу, после чего она пишет заявление об отпуске по беременности и родам и отправляется в декрет на законных основаниях.
Можно ли раньше уйти в декрет
Если женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск. Это может быть связано:
- C состоянием ее здоровья
- Рабочей атмосферой, в которой она находится
- Бытовыми условиями жизни
- Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель срока беременности
Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года N 624н , то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет. Иными словами, там четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности и родам от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет. Но беременная женщина должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.
Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству. В частности, статья 260 Трудового кодекса дает гарантию женщине в том, что она имеет право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отпуск в следующих ситуациях:
- Перед тем, как сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам
- Сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам
- После отпуска по уходу за малышом
Следует понимать, что гарантия на законодательном уровне никаким образом не связана с тем, как долго трудится женщина у конкретного работодателя. Чтобы получить положенный отпуск, следует отработать полгода, и если данный срок еще не прошел, это не станет препятствием для получения отпуска перед тем, как уйти в декрет.
Бывают ситуации, когда женщина уже успела отгулять свой отпуск, но до выхода в декрет остается еще приличный срок, а трудиться уже сложно. Возникает вопрос, что делать в этом случае? Рекомендуем обратиться к гинекологу, который ведет наблюдение, и рассказать ей о сложностях.
Нужно понимать, что протекание беременности во многом пересекается с тем, в каком душевном состоянии находится будущая мама. И порой ее самочувствие напрямую зависит от душевного спокойствия и морального комфорта.
Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Иными словами, ей может быть выдан больничный лист на это время, причем на законных основаниях. И в этом случае для мамы будет не столь важно, на какой неделе уходят в декретный отпуск.
Можно ли позже уйти в декрет
Беременные женщины преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет. Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск. Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока. Давайте разберемся, насколько вероятно подобное развитие событий?
Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого ей больничного листка по беременности и родам, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.
Если наступит момент, что беременная женщина изменила свое решение и захотела получить больничный по беременности и родам, то ей потребуется вновь посетить врача, но только до того как ребенок родился (в законе этот момент обозначен так: «до родов»).
Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной женщине по закону (194, 160, 140).
Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.
Итак, подведем итоги по данной статье:
- Беременная женщина вправе получить больничный листок по беременности и родам только до рождения ребенка. После того как малыш родится, больничный лист по беременности и родам получить будет уже нельзя. В случае когда беременная женщина будет работать до самых родов, не получая больничный лист, то уже с момента появления малыша на свет, она будет заниматься оформлением отпуска по уходу за ребенком. При подобном развитии событий она не праве будет , а после рождения ребенка будет сразу получать пособие по уходу за ребенком. Данный вариант подходит для той ситуации, когда беременная женщина отлично себя чувствует и у нее высокая заработная плата. Часто при таких ситуациях выплата по больничному листу значительно меньше, чем тот объем заработка, который женщина получит, занимаясь трудовой деятельностью порядка двух месяцев до момента родов.
- В случае, когда больничный лист женщина получает позже установленной законодательством даты наступления декрета, он все равно будет выдан именно тем днем, на который выпала 27, 28 или 30 неделя беременности. Иными словами, он будет выдан задним числом.
- Следует понимать, что находиться сразу в отпуске и осуществлять трудовую деятельность невозможно, то есть получать как пособие, так и заработную плату одновременно не получится. И если женщина получила на руки больничный по беременности и родам и отнесла его на работу, то зарплата ей выплачена не будет, а будет выдано пособие по беременности и родам. В таких ситуациях максимум, что можно предпринять, это попытаться прийти к договоренности с работодателем, чтобы за отработанный сверх нормы срок зарплата будет выдана в качестве премиальных (как вариант).
Бывают ситуации, когда разговор ведется о нестыковке в несколько дней (к примеру, до 14 дней), то здесь гинеколог, наблюдающий беременную женщину, может пойти навстречу и осуществит расчет в пользу последней.